黄州区人社局以五项活动为载体掀起两学一做热潮

　　为增强党员干部参加“两学一做”学习教育的积极性、主动性和创造性，黄州区人社局以“五项活动”为载体，在党员干部中掀起学习教育热潮。

　　开展“五型机关”创建活动。结合工作实际，把“五型”机关(学习型、担当型、创新型、服务型、廉洁型)创建目标任务分解到具体的工作环节、工作岗位和工作人员，采取季度评比的形式，对全系统7个单位和局机关9个股室开展“五型机关、五型股室”的评比活动，将评比结果上墙公示。通过评比，促进党员认识到位、责任到位、措施到位、落实到位，确保学有榜样、赶有目标，实现重点突破，全面提升人社队伍整体工作水平。

　　开展“学业务、升能力、创一流”知识竞赛。组织开展了以“学业务、升能力、创一流”为主题的青年干部知识竞赛活动，全系统6个单位选出部分党员组成竞赛小组进行现场抢答题比赛，设抢答题、必答题、风险题三种题型，经过三轮激烈角逐，社保局代表队勇夺桂冠，居保局代表队、人社局机关代表队分别获得第二名、第三名。通过开展竞赛，在全系统掀起“两学一做”的热潮。

　　开展“弘扬‘工匠’精神，增强创新能力”演讲比赛。在“七一”前后开展演讲比赛活动，进一步调动激发党员干部的工作积极性、主动性和创造性，提高和锻炼党员干部的语言表达、文字表达能力，引导党员干部把工作“做专、做精、做细、做实”，学“真功夫”，掌握“硬本领”，营造良好工作氛围，促进人社工作发展。

　　开展“联述联评联考”活动。每半年对机关全体党员干部和二级单位班子成员进行一次评议活动，评议重点内容为各单位和各股室各项工作的开展情况。采取各单位负责人和局机关股室负责人口头述职，现场发放民主测评表，现场投票打分的形式进行，测评结果在一定范围内进行公示，并将结果应用到年度考核和评先评优，激发各单位、各股室自觉创先争优。

　　开展“夯实主体责任、助力服务民生”主题活动。为强化人社系统党组织及其主要负责人的政治意识、大局意识、看齐意识和核心意识，自觉履行机关党风廉政建设第一责任人的责任。通过开展“夯实主体责任、助力服务民生”活动，强化班子成员认真履行 “一岗双责”，以上率下、示范引领，把人社系统党组织建设成为诚信、干净、担当的党组织;充分发挥职能作用，最大限度地服务民生;用坚强的党性、过硬的作风、勇于担当的精神展示人社党员干部新作为。(孙道军)