黄梅加大非公企业人才引进力度

　　近年来，黄梅县立足非公企业产业布局结构实际，站在全县经济社会发展需要的战略高度，不断加大非公有企业人才引进力度。
　　县委组织部和县人社局建立了企业急需人才库，收录了包括生物医药、纺织服装、新型建材、农副产品加工等8大类，分布在全国各地3600多名企业人才的基本信息，先后向园区30多家企业，推荐各类企业人才390多人。
　　整合本县人才市场资源，定期举办各类人才专场招聘会。今年以来，该县先后举办非公企业人才专场招聘会9场，吸引了各地近2万人（次）前来求职，先后有400多名具有中高级职称的专业人才被各企业录用。
　　变过去“零打碎敲”的引进人才做法，为职业化经营的人才引进新模式。去年以来，根据企业自身发展需要，组成专业团队，先后6次参加武汉招聘会，签约了50多名高级技术专家；10余次主动到华中科技大学、武汉大学等高校，与近300名应届高校毕业生签约预录；10余次到沿海发达地区挖掘30多名高级企业经营管理人才。
　　对于本地企业人才不能完成的重大科研课题和技术攻关，通过网络、报刊发布信息，公开待遇条件，“悬榜”招募有识之才。湖北五瑞生物有限公司招募9名生物医药技术高级人才，成立生化药物研发中心，组建科研团队攻坚，先后获16项国家技术专利，为企业创造效益3000多万元。
　　每年由县财政拿出100万元，设立“黄梅人才发展基金”，出台了“税收贡献奖”、“小巨人企业奖”、“回归人才创业奖”等一系列促进企业发展的措施，用于奖励在工业园区技术开发、产品研发、品牌打造等方面有突出贡献的企业和个人。近三年来，共有18家非公企业和11名非公企业人才获得“黄梅人才发展基金”奖励。（梅组研　张宇乐）