市人社部门六剂良方缓解用工难

　　1月9日，我市人社部门召开专题会议，安排部署在全市范围内启动“六项活动”，着力帮助各类企业缓解招工难题。
    开展就业宣传活动，引导群众就近就地就业。在车站、码头等人流集中地设立咨询台，张贴本地企业用工需求信息；在报纸、电视上刊登和播放市人力资源和社会保障局印制的《致全市外出务工和创业人员的一封信》；各地人社部门走村串户，了解富余劳动力转移就业愿望及技能培训需求。
    市人社部门六剂“良方”缓解用工难
    开展调查摸底活动，有针对性地服务好企业用工。全市劳动就业部门成立专班，开展本地企业用工情况摸底调查。通过与企业负责人面对面座谈，查阅资料和企业问卷调查等形式摸清企业缺工情况，建立辖区内企业用工需求台账，有针对性地为企业招工制定专门方案。
    举办专项招聘活动，搭建好就业供需对接平台。集中开展“2012年春风行动”等系列招聘活动。根据本地重点企业、劳动密集型企业、缺工较多企业的实际困难和需求，举行专场招聘活动，搭建好就业供需对接平台。
    开展职业技能培训活动，满足企业对技能型人才的需求。各地就业培训机构、技工学校，积极开展城镇失业人员、农村进城求职人员等群体的就业技能培训。职业鉴定机构减免收费为在本地就业的各类人员进行职业技能鉴定。
    开展维权执法活动，维护企业与职工双方权益。各社会保险经办机构积极为返乡务工人员办理好社会保险转移、接续和新参保手续；劳动仲裁机构在劳动合同鉴证过程中为用人单位和劳动者提供优质服务；劳动监察机构开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动。通过维权执法推动企业创建以人为本的企业文化，促进企业“留得住人”。
    开展公共就业服务创新活动，开创就业工作新局面。全市各级政府、各级人社部门采取了一系列促进就业、服务企业用工新的政策措施，开辟解决企业“招工难”、促进就地就近就业的新途径。（王虹 刘黎）