黄梅县打好四张牌加强村干部队伍建设
4月14日,在黄梅县五祖镇渡河村果特基地,村支部书记陈火艳介绍说:“去年,村里对果特基地进行品种改良,及时从外地引进元黄梨、南丰蜜橘等优良品种,亩产提高500公斤,价格由不足1元/公斤增至4元/公斤,亩平增收600余元,产品畅销鄂东市场。”
近两年来,黄梅县通过打好选派、培训、管理、保障“四张牌”,全面加强村干部队伍建设,不断提高村干部服务群众、带领群众致富的能力。
为选拔一批优秀的村干部,该县从拓宽视野“选”、高位嫁接“派”、着眼长远“育”三个方面入手,调整充实软弱涣散村级班子9个,先后挑选60名40岁以下优秀机关干部到村担任支部书记或第一书记,并坚持一村一年发展一名年轻党员的办法,建立了由退伍军人、种养大户等组成的1551人的村级后备干部队伍。为***“管理”难题,该县制定出台了《黄梅县村级干部管理试行办法》,将工作内容细化,坚持绩效工资与集体和个人年度考核相挂钩。同时,该县不断提高村干部工资标准和社保、医保等保障水平,县财政局每年出资100万元,对优秀村支部书记每年按6%的比例奖励农村社会基本养老保险,并对连续或累计任职5年以上的村主职实行定补。
为提高全县村干部整体素质,该县坚持每年组织全县村(居)干部分批进行集中培训。除乡镇自身组织的培训外,还从具有丰富经验的党政领导干部、科技专业技术人才和优秀村支书中选聘50人,组建讲师团,创办“流动党校”,变集中上“训”为送课下“训”,先后培训了农村基层干部2600人次,培训农村党员骨干6700人次。
村干部队伍建设的加强激活了全县党组织的“末梢神经”,全县村干部纷纷发挥自身优势,积极带领群众发展产业、建设新农村。目前,全县有36个村创办了以工业型为主的实体经济,涌现茶叶、水产、蔬菜等特色产业村21个。(杨赛凤 潘琪 余宏波)