黄梅县委科学量化干部考核标准

　　通讯员陈健雄  王政报道：3月27日下午，在黄梅县濯港镇丁字街村，县农机局副局长陆育华挽着裤腿在泥田中，为现场100余名农民进行机械育秧操作示范。
　　在田埂上，陆育华十分认真地说：“全县今年要完成水稻机插10万亩，其中早稻机插3万亩，现在要是不真抓实干，不把育秧搞好，到时对照县里确定的‘五干’考核标准过不了关，就比赤脚下水田难过多了。”
　　针对以前有些地方对领导干部“德、能、勤、绩、廉”考核标准比较模糊，年终考核往往走过场的情况，新一届黄梅县委经过反复探索，根据上级干部管理的有关文件精神，以想干是德、会干是能、多干是勤、干好是绩、干净是廉为核心，制证了《关于县直和乡镇领导班子和领导干部“五干”考核实施办法(试行)，科学量化干部考核标准。
　　“五干”考核实施办法，对考核的指导思想、考核目标设定、考核程序和方式、考核结果运用、考核纪律与监督、考核的组织领导等都作出详细而明确的规定。特别是领导班子的工作目标和领导干部的个人工作目标，分别在县级媒体和本单位的范围内进行公示并报县考核办备案。
　　黄梅县委推出的“五干”考核标准，使各级领导班子和干部压力倍增，大家纷纷争做践行“五干”精神的表率。春耕在即，县“四大家”领导纷纷带头深入基层，为农民生产排忧解难。县气象局在开通气象电话121的同时，还组织力量对4月份春耕期间的气候形势作出科学预测，并加印5000份资料由各乡镇分送到村组及种植大户手中。