罗田实施五个一线锻炼磨砺干部

　　年初以来，罗田县以开展到农村、园区和企业、信访、招商、发达地区等实践锻炼活动为载体，先后选派157名干部到“五个一线”锻炼，将基层一线作为干部实践锻炼的主战场，作为培养发现人才的大摇篮。
　　选派干部到农村一线锻炼。以县直机关和事业单位党员为主体，重点从各部门、各单位有发展前途的优秀后备干部中选派47名党员干部，分别到全县47个软弱涣散村、经济薄弱村、后进村任第一书记，帮助建班子、带队伍、谋发展、促和谐、保稳定。
　　选派干部到园区和企业一线锻炼。从退居二线的党员干部、从事党务工作的在职党员干部中，选拔52名同志担任非公经济组织和社会组织党建指导员、联络员，帮助健全组织、壮大队伍、完善制度、创新机制、落实保障。从县直机关选派30名年轻干部到工业园区、规模以上企业和重点项目服　务锻炼，参与园区项目建设，为企业发展提供“保姆式”服务。
　　选派干部到信访一线锻炼。实行新任副科级领导干部信访挂职锻炼制度，从党政群机关新任副科级领导干部中选派10名到信访局挂职锻炼，专职处理群众来信来访。
　　选派干部到招商一线锻炼。选派了10名年轻干部到县委10个招商组工作，实行长期驻点招商。
选派干部到发达地区经济发展一线锻炼。选派8名副科级以上领导干部到武汉市、深圳市等发达地区挂职，参与城市建设、社区管理、服务企业等工作，学习先进的经营管理经验。
　　为加强对选派干部的管理，该县制定了《关于开展干部“五个一线”实践锻炼活动的实施意见》，由县委组织部牵头，对选派干部工作情况进行定期通报，实行***管理。据县委委员、组织部长董成钢介绍，该县通过实施干部“五个一线”实践锻炼活动，为党员干部搭建了走进基层、了解基层、服务基层的平台，有利于进一步提高党员干部驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、***发展难题的能力，使基层一线成为党员干部磨砺成长的“大熔炉”。（程静 叶少华 张朝珍）