市人力资源和社会保障局四进一下四位一体工作法全力满足企业用工需求

今年来，鹤壁市人社局以技能培训进企业、就业服务进园区、普工招聘进村镇、人才招聘进高校、人社政策下基层为统领，大力推行职业介绍、技能培训、技能鉴定、资金引导等“四位一体”服务企业用工新模式，充分利用“双节”、“麦收”、“节假日”期间外出务工人员回乡之际，集中在山城区鹿楼、淇县西岗，浚县新镇、淇滨区钜桥等人口密集村镇召开招聘活动76场，227家用人单位提供岗位1.7万个，满足企业用工8938人，实现了引导外出务工人员回乡就业和为企业输送适岗人员双赢。主要措施：

（一）市县乡三级联动作业，形成工作合力。市级人力资源社会保障部门负责分析全市企业用工情况，分类制定服务企业用工的措施，统筹组织各类服务企业用工的活动；县区人力资源社会保障部门按辖区划片包干，提供一对一服务；乡镇（街道）公共就业服务机构业务下沉，为企业提供政策咨询，劳动关系、社会保险建立等精细服务，帮助企业稳定用工。

（二）定期发布用工需求目录，方便企业招工。每月底通过QQ群、基层服务平台对全市重点企业用工需求情况进行调查统计，广泛收集用工信息，每月末通过市政府网站、人社局网站、就业官方微信微博、鹤壁日报、鹤壁电视台、市行政服务中心大屏幕、县区乡镇基层就业服务平台等发布用工需求目录，每季度对人力资源市场供求情况进行分析，指导求职者和培训机构有针对性选择就业岗位和确定培训目标。今年来，已发布149家企业计划用工19805人，其中普工12117人、技术工种7688人，涉及NET软件、高分子材料与化工应用、热处理、钢结构设计、服装设计等工种178个。

（三）完善企业联谊制度，解决共（个）性问题。一是创建企业人力资源管理人员QQ群、重点企业人力资源部门经理微信平台等新型就业服务平台；二是按辖区组织企业研究如何吸引人才、减少企业员工流失等课题；三是组织不同类型企业都参加的大型活动，互相交流学习“招的来，留得住”用工经验；四是组织相同类型企业参加的专题活动，比如服装加工行业，只针对一种类型企业进行专题研讨，解决某一行业的个性问题。通过交流学习、现场参观、专题讨论等形式帮助企业完善长效用工机制。今年来，已开展企业联谊会5场，重点帮助企业解决企业招聘、技能人才培养、人才流失等问题。

（四）系统培训企业负责人，优化企业用工环境。对企业责任人及人力资源管理人员进行培训，企业服务从组织招聘向帮助企业建立留人机制延伸，积极构建和谐劳动关系。培训主要包括三个方面：一是员工招聘、薪酬晋升等技巧；二是如何建立和谐劳动关系、增强企业招人和留人能力；三是社会保险常识。通过开展一系列的培训会，引导企业依法用工、规范用工，帮助企业建立“招的来，留得住”的长效用工机制。今年来，已举办企业负责人及人力资源管理人员培训班2期，受到参会企业负责人好评。

（五）推行 “四位一体”服务企业用工新模式。实现职业介绍、技能培训、技能鉴定、资金引导等有效衔接，为企业提供定向、优质的用工服务。通过人社局网站、就业微信、微博等发布用工信息和定期召开现场招聘会等形式，服务企业用工；通过人社局专家与企业首席员工联合培训、“师傅带徒”等形式开展技能培训进企业活动；以企业岗位技术标准为主，对培训后人员进行职业技能鉴定，核发职业资格证书；对照企业用工需求，对合理设置专业的培训机构，及时兑现培训补贴，引导培训机构及时调整专业设置。今年来，已通过该模式赴富士康、航盛、天海等20家企业开展技能培训4400人，并参照企业技术标准开展技能鉴定4340人，其中4200余人获得初级资格证书。

（六）建立信息化人力资源交流平台，实现在线招聘。在完善已有的“鹤壁就业”微博微信、QQ群、人力资源社会保障网信息交流平台的基础上，在四季青筹建信息化人力资源市场，建立企业用工岗位信息库和人力资源信息库，及时更新发布招聘信息和求职信息，搭建网上在线招聘和实体招聘相结合的公共就业服务平台。今年来，已录入用工信息库企业156家，发布用工信息1836条，提供岗位20242个，为企业组织招工10819人。

（七）编发周边地市人力资源市场招聘会和全市集镇庙会时间表，方便企业随时参加现场招聘。与安阳、新乡、濮阳等地公共就业服务机构联系，编制当地人力资源市场招聘会时间表。同时，调查编制我市集镇庙会时间表，通过就业服务QQ群告知企业，指导企业开展招聘和宣传活动。

（八）完善人力资源信息库，引导外出务工人员回乡就业。运用市、县区、乡镇（街道）三级公共服务网络，充实信息库资源，摸清人力资源就业去向，通过邮寄信函、安排专人到珠三角、长三角、京津唐、东三省鹤壁籍员工较为集中省市进行宣传，吸引鹤壁籍员工返乡就业。

（市人力资源和社会保障局）