我市企业多举措吸引人才留住人才

提高工资、购买五险一金、建设企业文化

　　最近一段时间，我市企业纷纷开工投产。同往年情形相似，开工伊始，不少企业就遭遇了“用工荒”。在我市的大小招聘会上，企业忙于招兵买马。在企业普遍缺工的大环境下，为了吸引新员工、留住老员工，很多企业薪酬一再上涨，更在员工住宿、就餐等方面下大功夫，五险一金也越来越健全。

　　近期，我市一家电子商务公司线上线下大量招聘专业人才，针对不同的岗位，他们开出了3000~5000元、5000~8000元、8000~12000元不等的月薪。公司负责招聘的工作人员告诉记者，虽然开出了在本地比较高的工资，最近招聘的情况也不是特别乐观。今年，公司的工资比起去年有所上涨，平均每人月工资上涨500元左右，员工在公司工作满半年，公司都给其购买五险一金，这些都是为了吸引并留住优秀人才。

　　不论是针对高学历人才，还是普通流水线工人，我市的企业普遍都为了留人薪酬一再上涨，福利也相当不错。比如一家脱水菜厂的用工有很大一部分来自甘肃、宁夏等地，由于脱水菜企业生产具有季节性，因而每年企业完成生产后，公司包大巴车把工人送回家，来年生产时，再包大巴去把工人接回来。

　　市人社局人力资源中心一位工作人员告诉记者，就全市来看，工资福利待遇好的企业、为员工购买五险一金的企业，吸引力要明显好一些。有些单身员工、家在外地的员工，十分看重公司是否解决食宿问题以及解决的程度如何。还有一些有意愿长期在公司工作的员工，除了在意公司是否购买五险一金外，还在意在公司是否有归属感。

　　如何在保证企业利润的前提下，让员工更有归属感，从而吸引人才、留住人才？我市一些企业家渐渐达成了共识：首先是苦练内功，发展企业。只有这样，才能提高员工工资福利、企业也有利可图。第二，购买五险一金可以拉近员工与企业的距离，让员工有归属感。此外，还要注重建设企业文化，满足员工的精神追求，增强员工对企业的认同感。“每逢五一、元旦等节假日，我们都要组织运动会、文艺晚会等活动，还不定期组织员工短途旅游。就是为了建设企业文化，增强员工对企业的认同感。”一位食品企业中层管理干部对记者说。（记者　杨志利　实习生　李慧颖）