天宁区人社局（编办）动员部署解放思想大讨论活动

5月24日下午，天宁区人社局（编办）在区五星级人力资源市场召开解放思想大讨论动员部署会。全面贯彻落实省、市、区委关于开展解放思想大讨论活动决策部署，为推动新时代人社（编办）事业高质量发展走在前列凝聚广泛思想共识、提供强大精神动力。

动员部署会上，区编办闵丽艳主任传达了省市区关于解放思想大讨论活动的指示要求。随后，人社局党组书记、局长叶平指出，人社和编办系统在解放思想促进发展方面有着优良传统。一直以来，在工作秉承解放思想创新发展的理念，取得了一些成绩。但是也要看到，昨天解放思想，不等于今天就同样会解放思想。面对新时代的新目标，我们需要“重整行装再出发”，继续打开解放思想这个“总开关”。迅速推进新一轮思想大解放，切实把重槌敲在响鼓上，为推动高质量发展、建设“强富美高”新天宁注入持久动力。

围绕深入解放思想、推动改革创新，叶平强调要重点把握好五个方面：坚持“三种导向”。坚持需求导向，以群众的所思所想所盼为导向，以实际行动增强人民群众实实在在的获得感；坚持问题导向，看最后解决了什么问题，推动了什么工作；坚持目标导向，看准的事、认定的目标，就要咬定青山不放松，不见成效、不达目的不罢休。破除“三种定势”。破除本本定势，一方面要重视学习书本知识，但另一方面又不能沦为书本的奴隶；破除经验定势，有经验能帮助我们少走弯路，但不能对经验过分过于自信；破除从众定势，要敢为人先，勇立潮头，不人云亦云。强化“三种思维”。强化加法思维，将两种或两种以上的事物进行适当叠加或组合，从而形成新事物；强化减法思维，将事物的要素进行分割或缩减，从而达到创新目的；强化发散思维，围绕一个中心问题进行多方面、多角度、多层次、多途径的思考和联想，探求问题答案。提升“三种能力”。提升借势而为的能力，借顶层设计之势，借改革发展之势，将工作纳入省级或者市级试点，争取获得更多的支持和保障；提升借力而为的能力，借兄弟部门之力、实现信息共享，借社会团体之智、提升工作水平，借市场主体之力、增强服务能力；提升借智而为的能力，借同行之智、集成创新，借外脑之智，提升决策的科学性、精准性。落实“三项机制”。在鼓励激励方面，更加注重使用敢于改革、勇于创新的“闯将”，真正让改革创新者有地位、有成就；在容错纠错方面，旗帜鲜明地为改革创新者撑腰，允许改革创新有失误、但决不允许不改革、不创新；在能上能下方面，统筹推进年轻干部“赢在中层”计划，加快建设符合20字标准的高素质专业化干部队伍。

天宁区人社局（编办）中层以上干部及党员参加会议。