营造和谐劳资关系促进和谐稳定发展

今年以来，天宁区人力资源和社会保障局结合工作实际，积极落实劳动关系和谐稳定新举措，不断完善各项制度机制，化被动反应为主动预防，加大劳动争议隐患的指导和调解力度，把好事前调解关，取得了显著效果，并呈现出诸多亮点。

（一）培育诚信，树立典型。劳动保障诚信体系建设是为了进一步激发广大用人单位自我规范、自我约束，自觉遵守劳动保障法律、法规、规章的积极性。近年来通过街道与区两级监察机构认真指导与培育，青龙一级网格内有8家企业能做到诚信用工、模范遵守劳动保障法律法规、不断强化企业内部管理、维护了劳动者的合法权益，获常州市劳动保障诚信企业称号；伊顿电气获省劳动保障诚信示范企业称号；旭荣针织获全国纺织行业劳动关系和谐企业称号；艾贝服饰获全国和谐劳动关系企业称号。

（二）监测预警，提前防范。监测预警网格内劳动关系运行情况，定期报告本网格辖区内劳动关系运行情况，对发生预警信息的用人单位发放预警提示函，为预防劳动纠纷奠定了基础积极配合处置群体性突发事件并严格执行群体性事件报告制度，做到年内无迟报、漏报、瞒报现象。我区在全市率先开展了针对“租赁企业（厂中厂）工资支付情况专项排查”工作。通过共同努力，全区共排查租赁单位438家，涉及劳动者5679人，其中排查出欠薪及隐患单位已列入一二级网格监测稳控的重点，为下一步消除隐患奠定了基础。

    （三）尽早介入，预防争议。区劳动人事争议仲裁委员会坚持“提前介入”的工作方法，把劳动争议消灭在源头，妥善处理来信来访工作，把好信访关；加大劳动争议隐患的指导和调解力度，把好事前调解关；加强个案案前了解，把好挖掘集体争议苗头关。通过“提前介入”工作机制，区劳动人事争议仲裁委员全年来共实现案外化解群体性劳动争议隐患6件，包括常盛纺织、迪尔纺织、罗曼奴服装、通用电器、万恒印花、广信纺织等多家企业，涉及职工达1030余人，大大提高了劳动仲裁机构办案效率。