新桥组织人事办 组织人事办新桥镇青年精英工程——副职成长展示会顺利召开

近年来，新桥镇党委不断创新选人用人机制，把加强青年干部队伍建设作为一项重要工作常抓不懈。为了知干部所思，解队伍所困，用青年的智慧解放思想，11月8日上午，新桥镇召开青年精英工程——副职成长展示会，14位40周岁以下任职2年的副职干部齐聚一堂，扬帆逐梦，共话成长。

镇党委书记徐雪春，镇党委副书记俞建君，镇党委副书记祝涵杰，镇纪委书记刘龙国，镇组织委员唐碧云，镇宣传统战委员丁欢庆，镇人武部长季正伟作为活动评委全程参加了展示会，全体事业单位负责人以及各青年活动小组的代表组成了50人的大众评审团也一起参与了活动。

本次展示会共分为两个环节。14名副职干部在展示会开始之前，通过抽签的方式分成了四个展示小组，按照组别来进行两个环节的展示。

在第一个环节中，所有副职干部针对“成为副职以来的所思、所想”作主题发言，具体发言内容不作限制，副职干部或围绕成长过程中的一个故事，或围绕对个人影响比较大、感受比较深的小片段发表自己的所思所想和生活感悟。

新龙湖社区姚俊岐：

讲述了一个关于外婆和番茄炒鸡蛋的温馨小故事，通过故事告诉我们：家是温暖的港湾，家人永远是我们坚强的后盾。外人只会关心你飞的高不高，只有家人在意你飞的累不累。对于长辈而言，吃什么，穿什么，住什么没有太多讲究，他们真正需要的是子女常回家看看，多陪伴他们聊聊天就足够了。所以，趁我们已经长大，能够为自己的小家庭遮风挡雨的同时，多学几个拿手菜，多孝敬家里的老人。

司法所高飏：

从最初到司法所工作的迷茫，到学习前辈的工作秘籍，加上脚踏实地的工作态度、善于总结的工作方法以及团队的众志成城，所有的难题都迎刃而解了。作为一名基层法律工作者，要充分发挥自己的特长，才能为群众提供法律服务和咨询；同时要向群众广泛宣传法律法规，积极培养他们依法维权的意识，进一步提高群众的法律素质，减少法盲，真正促进社会和谐、进步。从一个起点到下一个起点，不一定是最出色的，也不是无可替代的，但可以是那个独一无二的自己。

在第二个环节中，活动组织者给四个小组各准备了两道思考题。为了考验副职干部的现场反应能力，题目由工作人员在现场分发，副职干部前往独立的答题准备室进行准备，并禁止携带任何通讯设备、书籍书刊等。

朱家弄村委胡春燕：怎么样公平合理地分食一锅粥

在工作中要多思考，多想几套方案；实践是检验真理的唯一方法，当然最重要的是做事的原则“公平”。公平不仅体现在结果上，很多时候更体现在程序和制度上；在深化改革的进程中，用程序编好制度的笼子，把权力关进制度的笼子，才能保证看得见、有实效的公平。惟有树立公平的理念，用公平的视野去决策，用公平的行动去实践，用公平的标尺去衡量，全面深化改革才能在公平上取得突破，每个人才能共同享有人生出彩、梦想成真的机会，共同享有同祖国和时代一起成长进步的机会。

组织人事办胡俊：退休老木匠故事带来的启示。

人都是趋利性的，在碰到工作和自己生活有冲突的时候，大家总会通过放弃工作质量来达到自己利益不受影响的目的，这可以延伸到我们工作上，我们不应该因为临近退休而使工作激情消退，我们要站好最后一班岗位，继续坚守自己的岗位。这个老板对辛苦一辈子的老员工也很大度，这个可以延伸到我们工作中，我们工作时候不要有太多杂念，要专心工作，相信党和组织不会亏待我们的。老板舍不得好工人走，这个可以延伸到我们工作中，作为我们组织人事办负责干部培养的部门，培养干部时要注重好干部的传帮带，不要出现干部梯队的断层。

经过激烈的争夺，综合副职干部的现场表现，现场评委以及大众评审团共同评分。第一组的高飏，第二组的郝剑波，第三组的姚俊岐，第四组的胡俊获得了“最佳展示人”称号。

活动最后，新桥镇党委书记徐雪春与青年干部一起分享了自己的感悟。徐雪春高度赞扬了青年副职的表现，他回想起自己年轻时的工作经历，不经感慨万千，他说，作为青年干部，要始终胸怀崇高理想，除了要不断增强干事本领，更要努力提升自身修养。徐雪春鼓励青年干部，新桥镇作为北部新城，正面临巨大的发展机遇，各位青年干部要坚定信心，敢于直面挑战，勇于攻坚克难，新时代的新桥一定大有可为。