组织部 孟河镇多举措选准考实后备干部

为缓解村级基层干部难选、能力不足等问题，孟河镇在今年启动了“基层后备干部库”工作，推荐出了一批有能力、有口碑、有干劲的优秀年轻干部。使组织部门在干部选拔任用中增强选人用人主动性，进一步提升领导班子在基层工作中的专业化水平。

分类别选准后备干部。孟河镇明确村（社区）党组织书记储备干部必须具备政治立场坚定、遵纪守法，年龄在45周岁以下、大专学历以上等基本条件，重点在致富能手、复退军人、民营企业经营管理人员、外出经商优秀人员中推荐。村（社区）主要干部的推荐在满足基本条件的情况下，着重从“双带”能力较强，群众基础较好的本村（社区）群众中推荐。推荐结束后，结合得票数、所在党组织意见和个人现实表现三方印证后确定储备刚步入人选。17个村（社区）共推荐出了37名党组织书记后备干部和35名主要干部储备人员，平均年龄32.92岁。

分层次考实后备干部。后备干部来源多，行业分布广，镇党委组织部门对一些后备干部并不了解。在推荐结束后，组成考察组对后备干部人选分成体制内和体制外、有基层经验和无基层经验的层次，分赴所在单位根据考察对象履历、家庭关系、社会背景等情况，有针对性地找知情人谈话，深度挖掘整理谈话信息，全面了解考察对象情况。同时严格落实连审制度，分别对考察人员在严守纪律、廉政情况和经济行为等方面分别征求纪检、公安、城管、计生等部门的意见。

分梯次培养后备干部。为规避后备干部推而不用的问题，孟河镇在培养后备干部上注重因材施教，有针对性的进行培养锻炼。对没有基层工作经验的后备干部，要求他们主动参与村级管理事务，特别是“两违”拆除、综治信访等中心工作，要求列席村“两委”会议，并由村（社区）对他们进行考核督查；对基层工作有些了解的后备干部，采用以“一老带一新”或“一老带多新”共同帮带的方式，每名后备干部由1名村（社区）结对帮带，教思路、教方法，提高基层工作经验；对基层工作经验丰富的后备干部，安排其在事业单位或本单位其他条线进行轮岗锻炼，特别是农村党建、拆迁安置、矛盾调解等岗位，全面提升综合能力，力求“十个手指弹钢琴”。