纪委 新桥镇纪委严格问责加强机关作风建设

　　一年来，镇纪委对照“严格问责、加强机关作风建设”工作设定目标任务，分解落实工作责任，细化各项工作措施，按照项目化管理方式，扎实推进作风建设工作，形象进度基本达到预期目标。
　　一、率先垂范，勇当“严实”风向标
　　镇党委坚持领导带头，努力打造担当作为的干部队伍，积极营造“马上就办、真抓实干”的干事氛围。一是树立垂范意识，传递榜样力量。年初，在全镇作风建设会议上，镇党委书记徐雪春提出“党政领导向我看齐，各部门领导向分管领导看齐，工作人员向部门领导看齐，一级做给一级看”的号召，并以身作则，秉持优良工作作风，坚持开门办公，热情接待每一名***群众，得到群众的点赞。9月24日，市政风热线栏目对本镇作风建设进行专访，作了正面报道。二是服务创新创优，积极争当标杆。围绕新北区“创新高效优服务务实担当争先锋”作风建设主题活动，部署开展了“当好标杆、向我看齐”活动，各部门、单位及个人向服务对象和社会公开定下服务承诺事项，认真履职践诺，形成了比服务、比效率、比贡献的浓烈活动氛围，涌现了一批先进模范典型。三是健全领导组织，充分发挥合力。镇党委换届后，及时调整了作风建设领导小组及问责领导小组，进一步明确工作职责，健全工作运行体系，对作风建设工作责任进行分解落实，定期召开例会，组织阶段性工作成效检查，研究存在问题，不断改进措施。积极发挥媒体、人大、政协、行风政风监督员、群众等组织的监督作用，形成作风建设合力。
　　二、督查问责，传递压力“责任链”
　　围绕八项规定精神，持之以恒反对“四风”，切实扛起责任，勇于督查问责。一是以问题为导向，加强监督检查。认真开展违规吃请和公款吃喝问题、扶贫领域专项治理工作，分别召开了专题会议，镇党政办、财政分局、农经站、民政办、监察审计等部门各负其责，开展各类检查活动。加强端午、中秋、春节等重要节点的作风检查，利用图文并茂的微信“美篇”、警示展板等形式进行廉洁宣传，提前发送廉洁短信进行提醒，并针对性地开展检查活动，2016年以来，发送廉洁短信19条，廉洁美篇13篇，制作廉政展板46块，开展专项检查11次。二是以效能为导向，强化责任担当。完善督查推进机制，采取定人、定责、定时间、定进度的“四定”办法，对镇党委政府重大决策、重点工程项目、重要工作任务等开展重点督查，对没有按照时序进度的单位和人员进行作风效能专项督查。加大明查暗访、通报曝光力度，严查“慵、懒、散”等作风效能问题。强化外出学习考察、干部请假等制度的执行，严格把握请假程序、报告备案制度，开展整改督查5次，作风纪律检查29次。三是以履职为导向，强化责任追究。严格执行机关党员干部作风效能建设相关规定，责任追究不留情面，对服务对象投诉或督查中发现的问题一查到底，对抓作风建设不力影响全镇投资软环境建设的，追究相关单位或部门主要负责人的责任，取消评优评先资格。
　　三、深化坚持，打造作风建设“明信片”
　　不断坚持深化，驰而不息抓作风建设，抓出真效、抓出信心、抓出群众的满意。一是持久为功，作风建设“永远在路上”。坚持抓常、抓细、抓长，作风建设的背后是纪律，坚持挺纪在前，实践好执纪监督“四种形态”，抓早抓小，加强日常监督、管理、教育。2016年，镇纪委对党员干部提醒谈话5人次，批评教育4人次，诫勉谈话12人次，起到了良好的教育效果。二是因应实际，作风建设见真章。与时俱进，根据不同阶段作风建设存在问题和表现形式，有的放矢，切实解决问题。充分发挥“监审合一”作用，发现公款吃喝、违规报销“变形记”。针对工作人员的消极作为问题，督查工作由“简单的查”转变为“日常的促”，在各部门单位推行工作周例会、月例会机制，镇党政领导带头，每周列出工作计划，定期汇报工作进度。三是由浅入深，作风建设见实效。注重循序渐进，从深处入手，加强制度建设，理顺相关部门工作职责，提高工作效能，规范绩效考核，健全激励机制，出台了新桥镇《关于加强镇属合同制工作人员规范化管理的实施意见》等制度。不断完善工作机制，强化对作风建设的领导，明确各级领导干部作风建设职责，充分发挥领导干部“一岗双责”作风建设作用。