新北区开展三大一实干三强一争先活动

为认真贯彻落实省、市、区党代会精神和市委“三大一实干”活动部署，引导全区上下进一步统一思想、点燃激情、鼓足干劲、担当有为，新北区从3月份起，围绕推进“两聚一高”新实践、建设“强富美高”新北区，在全区组织开展大讨论强信心、大走访强服务、大转变强作风，实干为民、担当争先“三大一实干，三强一争先”活动。

大讨论强信心

活动目标：紧紧围绕省委、市委“两聚一高”在基层落地见效的要求，抢抓中国制造2025、扬子江城市群、苏南国家自主创新示范区、长江大保护等战略机遇，立足自身实际，瞄准先进标杆，紧扣“增创发展新优势、共栽新北幸福树”主题，深入探讨全区特色亮点有什么，潜在优势是什么，增创优势靠什么。具体围绕省委李强书记“创新四问”和市委费高云书记关于改革创新、转型升级、人才战略、宜居环境、民生福祉、社会文明六大重点领域的“六问六答”要求，最大范围集中智慧，最大可能汇聚力量，进一步明晰思路、突出重点、创出特色，加速形成争先领先率先的发展态势，培植壮大“新北幸福树”，为全市转型发展挑大梁、作示范、站前列。

主要形式：通过考察、座谈、调研、授课、宣讲、征文、评选、竞赛等方式，全方位、多层次开展大讨论、强信心活动。重点做到五个一批：组织一批考察调研，进一步学标杆、找短板，理思路、明方向；召开一批分类座谈，进一步听建议、问需求，齐探讨、聚共识；举办一批高端讲座，进一步开眼界、优理念，强改革、促创新；推出一批特色活动，进一步提精神、鼓干劲，谋真招、求实效；发布一批活动报道，进一步提温度、浓氛围，扩影响、创品牌。

大走访强服务

活动目标：按照“领导带头、上下联动、全面覆盖、突出重点、解决难题、常态长效”的原则，组织区、镇（街道）、村（社区）干部全面开展基层大走访，重点将目标导向和问题导向紧密结合起来，认真摸实情、查问题、找短板，做到摸实情全面见底，查问题查深查透，找短板找准看清，切实将创新创业、富民惠民的短板瓶颈弄清楚，将基层、企业、群众的意见建议弄清楚，将转型发展、全面小康的思路举措弄清楚，努力构建服务基层、服务群众、服务企业长效机制，为下一步实干为民、担当争先举措的出台和成果的落地奠定坚实基础。

主要形式：规范推出“五个一”工作模式：“一证、一表、一本、一卡、一反馈”，即亮一张工作证件，填一份问询表，记一本记录本、送一张联系卡和至少反馈一次问题意见。做到“四访四求”，即走访企业求创新良方，走访群众求富民良法，走访干部求工作良计，走访名士求发展良策。

大转变强作风

活动目标：围绕“有激情、重责任、敢担当、守规矩”目标，结合开展“两学一做”学习教育，引导全区干部特别是党员领导干部坚定理想信念，弘扬“事事争当第一流、耻为天下第二手”的精神，利用现有基础、抓住一切机遇，充满激情、高效工作、乘势而上；强化责任意识，在其位谋其政尽其职，明确责任清单、强化责任追究，以“120%落实”的要求推动责任落实、工作落实；倡导敢于担当、善于作为、甘于奉献的作风，大力破除不作为、慢作为、乱作为现象，探索建立容错纠错机制，鼓励比拼亮剑、担当有为，本着与企业家“亲清”关系倾心为企业发展服务；认真学习党章党纪党规，严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，讲规矩、扬正气、树形象，尤其是推动领导干部思想领先、发展率先、落实当先，推动事事见成效、处处争第一，充分发挥带头表率作用。

主要形式：围绕“有激情”，进一步创新完善考核激励、选人用人机制，坚持正确目标导向和用人导向，加大考核、评价、调整、奖惩力度，让合适的人在合适的岗位发挥最大作用。围绕“重责任”，进一步创新完善清单管理模式，全面落实各镇（街道）书记和各局局长三年目标责任清单，强化“书记抓、抓书记”，通过各级书记带头，形成科学完备的清单管理体系。围绕“敢担当”，进一步创新完善教育培训机制，打造“高效能学习型”团队，确保担当有能力；进一步推进以相对集中行政许可权改革试点领衔的重点领域改革，确保担当有舞台；进一步依法运用容错机制，确保担当无顾虑。围绕“守规矩”，进一步创新完善效能督查、行风评议、巡视巡察、“监审合一”、“四责联审”、“问政面对面”等工作机制，查找存在问题、剖析根本原因、督促整改落实、建立长效机制，进一步推动机关强效能、干部转作风。