教育局部署落实教育贡献奖考核分配工作

12月15日下午，区教育局召开教育综合改革工作部署会，就贯彻落实区委教育工作领导小组制定出台的《关于教育贡献奖考核分配的指导意见（试行）》作出具体部署。区委教育工委书记、区教育局局长吴军华部署工作并提出具体要求，区委教育工委副书记林厚从作文件解读，各中小学校长、局机关及局属事业单位中层副职以上人员出席会议。

会上，区委教育工委副书记林厚从就《关于教育贡献奖考核分配的指导意见（试行）》这份文件的实施对象、分配原则、分配总额、核拨方式、相关奖项及要求作出具体解释和说明，要求各校要认真研读和整体把握“教育贡献奖考核分配指导意见”与此前出台的《金坛区中小学教育教学高质量发展考核工作意见（试行）》《金坛区教职工学年考核工作指导意见（试行）》《关于进一步完善教育系统奖励性绩效工资考核分配的指导意见（试行）》等三份文件之间的关系，刚柔结合，一丝不苟，严格执行，科学合理地制定好本校的考核分配办法，真正体现教育贡献奖的优绩优酬导向，和考核分配工作的科学评价、合理分配、公开透明、客观公正原则。

区委教育工委书记、区教育局局长吴军华指出，制定出台《关于教育贡献奖考核分配的指导意见（试行）》这份文件，是贯彻落实***、***《深化新时代教育评价改革总体方案》和金坛区教育工作会议以及区委、区政府《关于完善中心城区公办基础教育管理体制机制的若干意见》精神的重要举措之一，旨在鼓励广大教师及团队在各自岗位上爱岗敬业、争先创优，推动全区教育高质量发展。

吴军华就贯彻落实教育贡献奖考核分配指导意见提出三点意见和要求：

第一，要准确把握文件出台的背景和目的意义。区委书记狄志强在今年8月召开的全区教育工作会议上，对教育工作提出了三个方面的要求，即高度重视教育事业的发展、推进教育治理体系建设和建设高素质的教师队伍。其中提到“有多大支持就要有多大贡献，有多大贡献就会有多大支持”“每年拿出一个亿设立教育贡献奖”“科学考核促干劲提升”“把年度考核改为学年度考核”“科学评判好与差”“拉开差距不搞平均主义”等等，为这份文件的制定出台指明了方向.

第二，要全面弄清出台这份文件的经过。自今年9月开始酝酿起草这份文件，期间，区教育局领导分组牵头召开多次会议研究商量并听取学校及方方面面的意见，区委教育工作领导小组召开碰头会达10次以上，并就草案征求了全体区委常委的意见和建议，最后经区委教育工作领导小组讨论通过。可以说，这份文件的出台汇聚了方方面面集体的智慧和力量.

第三，要认真做好文件的平稳落地和见效工作。一是要统一思想，首先是与会人员要统一思想，要明确区委、区政府和区委教育工作领导小组出台这份文件的目的意义，想通弄懂文件。其次要***师的思想，要得到他们的支持。各校要召开不同层次的座谈会，充分听取教师和各方面的意见；二是要细化方案。这份文件仅是指导性意见，各校要根据校情并综合四份文件进一步细化方案，制定细则，并把方案报教育局审查备案。校长要亲自抓，做到亲自研究、亲自部署、亲自落实，决不能搞走过场、敷衍了事。区教育局将由局领导牵头分组蹲点学校，指导各校制定方案；三是要平稳分配，改革总会涉及到一部分人的利益，也绝对不可能做到皆大欢喜。各校要充分做好风险评估，在公平公正考核的基础上落实好分配稳定工作。既要通过考核把每个教师平时工作的“像”画出来，又要真正体现“干与不干”不一样，“干多干少”不一样，“干好干坏”不一样。

吴军华强调，考核是个世界性难题，但相信在大家的努力下，就贯彻全区教育工作会议精神，落实好区委、区政府和区委教育工作领导小组对教育工作的要求，我们一定能部署并平稳推进好这项工作，并能通过教育改革和对一线教师的鼓励，让我们的教师、让我们的教育真正回归本位，在高质量的道路上持续健康稳定发展。