智汇之行南风之音南夏墅街道和谐劳动关系专项培训成功举办

5月27日，由常州市武进区人力资源和社会保障局、武进国家高新区管委会主办，武进区劳动保障监察大队、南夏墅街道行政审批局承办，武进区预防劳动争议协会、江苏摩方律师事务所、江苏艺圣达企业管理协办的《“智汇之行 南风之音”南夏墅街道和谐劳动关系营造与用工效率提升分享会》在武进区人力资源和社会保障局会议室成功举办。来自武进高新区的179位企业代表和基层劳动保障调解人员参加了培训。

此次培训是武进国家高新区积极构建江苏省和谐劳动关系示范单位的有效延伸，旨在通过劳动关系系列专项培训，维护职工合法权益,增强企业活力,实现企业良性发展,共同推进构建和谐劳动关系。

培训伊始，武进人力资源和社会保障局征缴科科长高荣对2021年度武进区社会保险缴费基数申报相关政策进行解读，介绍经办流程及申报具体操作流程，他强调，社会保险缴费基数涉及每一个职工的切身利益，各申报单位必须高度重视，如实申报，按时完成社会保险缴费基数申报工作。

资深人力资源专家王弘力老师通过分享剖析实际案例，理论联系实际，对企业员工关系管理及和谐劳动关系营造提出以下建议：强化所有管理者员工关系管理的职责认知；畅通企业多形式的沟通机制，强化员工访谈和员工满意度建设工作；盘点企业劳动法律风险，有针对性和计划性的予以完善和预防；充分利用法律赋予企业经营的权力，保持组织活力；和谐劳动关系的营造，根本之源在于企业管理水平和良好企业文化的营造。

摩方律所合伙人沈香岑律师从现有法律角度与学员一起探讨，如何合法合理的“特殊用工”，从劳务用工管理、非全日制用工管理、其他用工模式、劳务派遣与劳务外包用工管理四大板块为学员带来《企业特殊用工管理》分享，现场学习氛围浓厚，反响热烈。

下午，王弘力老师以某大型企业人工成本管控方案为切入点，深入剖析企业用工效率提升思路及具体措施，开拓企业人力资源管理者的管理思路，重新建构企业用工效率管控的思维模式，打破企业发展僵局。

为确保培训内容更好融入企业管理实际工作，特邀资深领导力促动师王飞霞带领参会学员共同参与“世界咖啡行动学习工作坊”，在轻松的氛围中，透过弹性的小团体讨论，真诚对话，产生团体智能的讨论方式，让深藏的思想碰撞出火花，形成集体的智慧。在王飞霞讲师的引领下，各小组通过研讨，确定了行动学习课题，经过三轮汇谈，每位学员形成并分享解决方案，在三轮汇谈中不断补充并完整方案，最后投票选出最佳方案 。各位学员在汇谈中畅所欲言，共同梳理出解决问题的方案，通过分析和研讨，在不断头脑风暴中不断拓展企业管理新思路，切实提高企业用工效率和构建和谐劳动关系的能力。

下一步，南夏墅街道将从劳动者切身利益问题入手，坚持预防为主、调解为主，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，积极推进构建和谐劳动关系，当好职工权益的“保护伞”，做好企业发展的“护航员”。