听得见年轻的声音看得见城市未来在辩论中探寻武进发展之路

“面向十四五‘新开篇’，哪些发展要素对武进至关重要？”

“如何让人才在武进集聚？”

“在举全市之力打造‘两湖’创新区的过程中，武进的未来如何？”……

武进区首期领导干部“微澜论坛”的交叉问答现场，全区2019年以来新提拔的35周岁以下副科职领导干部围绕借势“两湖”创新区、谋篇“最美湖湾城”，迸发灵感，碰撞思维火花，“争锋相辩”探寻武进发展之路。

平台助力 让年轻干部“领好新任务”

10月29日，市委、市政府召开“532”发展战略推进大会，动员全市上下迅速把力量凝聚到“532”发展战略的推进上来，奋力推动常州走在社会主义现代化建设前列。

武进区立说立行。10月30日，“微澜论坛”启动，让年轻干部在“532”发展战略打响发令***的第一时间了解新形势、把握新方向、领好新任务，全力以赴跑好第一棒。

“论坛计划每两个月举办一期，我们会甄选一批实战经验丰富、专注前沿领域研究的专家、教授授课，并邀请区领导和市、区条线部门骨干进行工作交流。”区委组织部规划办主任吴恬告诉记者，首期“微澜论坛”包括专题讲座、地情课堂、研讨等内容。省委党校哲学教研部主任、教授刘力永为学员讲授《创新思维和科学决策》，市委研究室副主任孙兵为大家解读了市第十三次党代会精神。

以辩促思 为武进发展发出“最强音”

在研讨环节，年轻干部分成4个小组，以“履新”为主题，分别围绕“协调、科技”“创新、人才”“专业、政策”“决策、资金”作主旨发言，发出武进“最强音”。

第一组学员、湟里镇党委委员陆霜弘提问：以传统工业为主或工业基础较弱的镇，怎样吸引高精尖人才？

“产、城、人相互交融、相互促进。产业让城市更发达，城市让人才更集聚，人才让产业更兴旺。”第二组学员、嘉泽镇党委委员罗立昱认为，首先可以建立人才工作的全链思维，既通过完善的服务保障吸引人才，也通过引进高校、科研院所，以项目、发展引才。其次，发挥好各镇的独特优势，产业基础好的，以产业聚才；生态环境好的，以环境吸引人才入驻。再次，发挥主观能动性，以全民招才的思维多和青年人才交朋友，在引才的同时提升自身眼界、格局和创新能力。

第三组学员、洛阳镇党委委员邹舒怡提出，在实际工作中，科技要素往往会向开发区等产业集聚核心区域集中，这就势必对周边其他地区形成虹吸效应，该如何避免？

第一组学员、前黄镇党委副书记葛炎认为，虹吸效应的存在，恰恰使得镇必须与园区形成差异化发展。一要考虑通过城市交通网络的布局，增强交通便捷度，围绕园区优势产业配套和三产服务业发展做文章；二要抓住本镇的核心优势，塑造新潮、特色IP，提升乡镇品牌知名度；三要抢抓乡村振兴和美丽乡村建设机遇，在做强第一、第三产业上下功夫，承接与城市互补的业余休闲功能；四要用好乡贤、学子等资源，打好乡愁牌、文化牌，以此为各镇发展带来源源不断的资源和动能。

打通链条 勇当高质量发展“急先锋”

市委常委、区委书记乔俊杰在随后的点评中勉励大家，为将之道，当先治心。面对考验、烦恼和挫折时学会“沉”——沉下心、沉下身、沉下气，既要融入基层、扎根基层，真正做到接地气、聚民心、敢担当，也要培养大局观，善用前瞻性眼光与思维，做到懂得、等得、舍得。同时，有的放矢把握好工作节奏，张弛有度、收放有节，确保小事琐事不掉链子，大事要事行稳致远。

近年来，武进区不断调整优化干部队伍结构，着力打通“选、育、管、用”链条，推动年轻干部练就基本功、锤炼真本领，成为投身高质量发展的热血尖兵。

同时，为推动年轻干部成长与全市“532”发展战略同频共振，与全区“一区一城”建设目标深度融合，武进区还聚焦新产业、新生态、新城乡、新生活、新风貌，对接双招双引、绿色发展、乡村振兴等青年人才需求，以“上挂”“下沉”“交流”相结合的形式，开展短、中、长不同周期、灵活机动的锻炼项目，推动年轻干部在跨层级、跨部门、跨条线的实践交流中，直面基层、直面困难、直面未来。

“十四五”的大幕已经拉开，“532”发展战略的号令已经发出。区委常委、组织部部长赵天晟表示，新的“赶考路”上，武进年轻干部要以时不我待的紧迫感、舍我其谁的使命感，全身心投入“两湖”创新、智造升级、项目落地等发展主战场，为武进区争创更多“第一唯一”，担负起“勇当先锋”的职责使命，贡献年轻的智慧和力量。