常州市总工会推出四个一举措

　　4月14日获悉，市总工会将通过“四个一”举措推进全市技术创新专项集体合同落地落实。
　　“四个一”举措具体为：完善一份党政满意、企业欢迎、职工支持的高质量技术创新专项集体合同；打造一支善研究、能吃苦的“专家型”集体协商指导员队伍；培养一批愿协商、会协商的企业行政方代表和职工方代表；形成一种多方参与、凝聚共识、持续推进的新模式，不断扩大技术创新专项集体合同覆盖面，促进企业和职工同频共振、携手共进。该举措有利于党委政府关于产业工人队伍建设改革的相关要求在企业落地见效，有利于促进企业高质量发展，有利于提高技术工人待遇，激发职工持续创新的积极性。
　　今年7月前，各辖市区总工会将建成集体协商指导室，配备1-2名集体协商专职、兼职指导员，对有条件的镇、街道工会和产改试点企业工会也将配备兼职指导员，按照“一企一策”原则，进行“手把手”现场指导，积极回应企业、技术工人的关注点，总结推广好的经验做法。
　　据了解，常州市职工技术创新专项集体合同经过2年多试点，探索出了科学合理的薪酬制度“分配表”，健全了以技能为导向的激励“指挥棒”，打通了技术工人职业发展的“快车道”，营造了与企业同舟共济的文化“新风尚”，合同覆盖超过1万多名技术工人，累计创造经济效益1.5亿元。该专项集体合同参考文本被省总工会转发推广，该做法被写入省委、省政府《关于提高技术工人待遇的实施意见》，相关事例被全国总工会编入《集体协商典型案例选编（2018）》，打造了集体协商的“常州样本”。