常州湖塘镇选优配强社区书记队伍重点解决三个人的问题

　　提升党的基层组织战斗力，加强“头雁”队伍建设是重中之重。湖塘镇作为武进区城关镇，2011年整体进行撤村建居，目前共有45个社区，其中涉农社区33个。近年来，全镇注重实际效果，夯实基层基础，着力解决社区书记队伍“从哪里来、到哪里去、为什么人、担什么责”的问题。
　　队伍建设的困惑与压力，主要是三个“人”的问题——对社区书记本人来说，工作要求像干部，待遇保障像农民，自己觉得底气不硬，不知道算是“什么样的人”；对镇党委来说，社区书记要熟悉村情、政治坚定，还要群众认可，更要带动发展，往往是想做的不够格、看中的不愿干，难以选到“合适的人”；对广大群众来说，最好能带领大家发展致富、改善环境，并且能解决矛盾，还要能向上级多争取扶持、补助和利益，希望社区书记是“无所不能的人”。
　　这些困惑，既有共性因素，也暴露出基层领头人队伍的不足，反映了广大群众的所想所盼。湖塘镇正视问题、多管齐下，以“五个有”破题社区特别是涉农社区党组织书记队伍建设，激发基层干部的积极性、主动性和创造性。
　　培养选拔有制度。***培养后备人选，把优秀的社区副职干部纳入镇“5050”干部培养计划，落实过程管理。摸排涉农社区内优秀企业家、退伍军人、外出返乡、村教村医等人员，建立后备人选库。同时规范任用程序，提高选人用人公信度。
　　收入待遇有保障。45名社区书记均被纳入镇属事业及以上人员性质，缴纳“五险一金”并建立同步增长机制。严格按要求执行离任村干部补贴制度，从去年起，将涉农社区主要干部纳入镇属事业人员统一管理，退休后在执行正常社保的基础上，享受300元/月的退休补贴。
　　政治发展有空间。全镇社区书记中，目前市、区两级党代表和人大代表共16人。近3年，共有10名社区书记获“常州市五一劳动奖章”“常州市优秀党务工作者”等荣誉，3名基层岗位负责人进入镇领导班子。
　　教育培训有计划。举办8期社区书记论坛，围绕基层党建、长效管理、“散乱污”整治等，比工作成效、找存在差距，进一步营造“你追我赶、不甘人后”氛围。组织社区书记赴常熟、张家港宜兴等地“沉浸式”学习，推动社区治理、社区党建、新时代文明实践等工作。
　　工作绩效有考核。明确年度考核评价标准，每季度对社区书记开展个人工作考核，问题短板逐项整改。考核结果与个人年底绩效挂钩，拉开档次、激励先进，不能胜任岗位要求的及时调整。
　　严管厚爱，激励担当。目前，湖塘镇各集体组织拓宽增收新渠道，治理能力明显提升，建档立卡贫困户全部脱贫，城乡居民人均收入达4.6万元。湖塘镇荣获“全国先进基层党组织”称号，在全国千强镇中位列第21位。