人社局全市人社系统半年度工作座谈会召开

　　7月24日，市人力资源和社会保障系统召开半年度工作座谈会，总结上半年成绩，部署下半年工作，深入分析问题，研判形势，排查进度，狠抓重点，确保全面完成年度各项目标任务。市人社局党组书记、局长吴新法主持会议并讲话。
　　吴局长充分肯定了上半年全市人社工作，具体表现为人才队伍建设全面加强，成功入选全国创业先进城市，社会保障体系更加健全，人事制度改革稳步推进，劳动关系总体和谐稳定，公共服务效能不断提升。他详细点评了各辖、区人社部门上半年工作，指出各辖、区局工作有成效、有特色，不仅实现了时间过半、任务过半，更重要的是工作中创新创造了许多好的做法和经验，产生了许多创新点、亮点，值得相互学习借鉴。
　　吴局长同时强调，全系统要积极应对当前面临的新情况新问题，一是就业形势不容乐观，二是基金运行压力渐大，三是收入分配改革难度越来越大，四是人才开发任务日益艰巨，五是劳动关系发展态势需密切关注，六是基层公共服务平台建设亟待加强。
　　对下半年工作，吴局长重点传达了市委常委、常务副市长韩九云来市人社局调研的有关指示，要求全系统按照市领导的指示精神，在准确研判形势的基础上，咬定目标，找准对策，突出重点，加大各项工作落实力度，有效巩固上半年工作成效，确保年度工作目标任务全面完成。
　　吴局长要求，一是做实做优民生保障，扎实推进就业服务体系和社会保障体系建设，扎实推进两大体系试点示范项目建设，扎实推进年度各项重点工作。二是创新突破人才工作，加强人才工作专题研究，抓好人才工作项目建设，做好技能大赛组织工作。三是继续深化人事改革，认真开展公务员科级干部跨部门交流轮岗和竞争上岗工作，有序推进事业单位人事制度改革，全力做好军转干部安置工作。四是健全完善制度机制，健全完善劳动关系协调机制和维稳工作机制，切实抓好当前维稳重点，强化企业走访指导服务、矛盾纠纷排查、难点问题调查研究、重点领域劳资纠纷案件查处等方面工作，多措并举解决突出问题。五是强化作风效能建设，加强调查研究，加强服务平台建设，加强信息化建设，加强目标考核，重视数据分析利用。
　　会上，各辖市、区人社局交流了上半年主要工作情况和下半年工作思路。市人社局各分管局长结合各自分工分别对下半年工作作了安排。
　　市人社局全体局领导，各辖市、区人社局负责人和办公室主任，市人社局部分处室、事业单位主要负责同志参加会议。