我市召开2012年劳动关系工作会议

　　4月12-13日，全市劳动关系工作会议在武进召开，会议贯彻落实省市相关会议精神，总结去年工作成效，分析面临的形势和要求，交流各地区工作经验，部署安排今年工作任务。市人社局党组书记、局长吴新法出席会议并讲话，副局长司马双龙作工作报告。
　　吴新法局长充分肯定了全市2011年劳动关系工作取得的成绩，强调劳动关系工作在当前经济社会中的重要性，并就做好今年工作提出了具体要求：一是创新创优，要把握当前劳动关系的形势，创新做法，做到人无我有，人有我优，人优我新，人新我特；要把握导向，树立标杆，学习借鉴先进地区做法；要争创品牌，善于发掘总结特色亮点。二是深化细化，要重点突破一些难题，在深入谋划上下功夫，在企业职工增收方面要深入研究集体协商制度，在社会稳定方面要深入研究工资支付保障机制，在权益维护方面要深入研究如何推进两网化建设，在矛盾调处方面要深入开展争议处理效能建设；要立足基层基础，注重基层工作制度和推进机制的建设，重视和谐劳动关系的创建活动，重视信息化在创建中发挥的作用；要狠抓推进落实，用项目化管理的思路来推进工作，做到工作项目化，项目目标化，目标责任化，责任考核化，通过考核起到导向评价激励作用。要通过宣传引导争取支持，善于培植典型，通过典型推动带动，做好对内、对外的宣传工作。
　　司马双龙副局长在会上系统总结了2011年劳动关系工作，深入分析面临的形势和要求，部署安排了2012年工作任务。他说，2011年，全市劳动关系条线应对挑战，克难求进，劳动关系工作取得新的进展，调解仲裁工作呈现新的局面，监察执法工作迈出新的步伐，各项工作实现了十二五发展良好开局。当前，我市劳动关系面临的新形势：严峻的宏观经济形势影响劳动关系平稳运行，劳动争议的多元复杂影响劳动关系和谐稳定，尚不完善的调整机制影响劳动关系健康发展。2012年，我市劳动关系协调工作要牢牢把握围绕中心、服务发展工作大局，围绕稳增长稳定劳动关系，围绕惠民生推进工资增长，围绕调结构强化用工服务，围绕保稳定抓好执法维权。一是以规范中小企业用工和劳务派遣用工为重点，加大劳动合同法的贯彻实施力度；二是以创建和谐劳动关系企业和工业园区为重点，创新劳动关系协调工作机制；三是以提高企业一线职工工资水平为重点，推动企业建立健全职工工资正常增长机制；四是以完善劳动人事争议五位一体调解机制为重点，提升调解仲裁工作的效率效能；五是以强化基础基层建设为重点，完善劳动保障监察执法与指导服务并重的运行模式，大力构建职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的和谐劳动关系新局面。
　　会上，金坛市人社局、溧阳市人社局、武进区人社局分别作交流发言。
　　各辖市区人社局分管领导和劳动关系条线部门负责人，市人社局劳动关系处、仲裁处、政策法规处、信访办、市劳动监察支队、12333电话咨询服务中心、维权中心等部门负责人参加了会议。