人社局举办企业HR经理招聘技能培训班

为进一步提升企业HR经理招聘技能，优化企业用工服务，加快金坛人口集聚，5月14日下午，区人社局邀请高级人力资源经理王岚在人社大楼会议中心专门举办了企业HR经理招聘技能培训班。全区80多名HR经理、企业代表及人社部门服务企业用工小组工作专员参会听讲，区人社局局长王少云出席开班仪式并讲话。

王少云围绕培训班举办的背景、目的和意义向参会HR经理、企业代表作了开班动员，希望大家通过培训，切实提高招聘能力和水平，在今后的校园招聘和劳务对接活动中，充分发挥所学所长，为企业多招人、多引才。

王岚现任梅特勒—托利多（中国）高级人力资源经理，擅长企业战略相结合的HR项目设计和运作，具有HR业务合作伙伴的最佳实践，乐于企业人才的发展、培养和指导。在培训班上，她对江苏人力资源市场现状和常州人力资源市场现状进行了分析、归纳，同时结合当前金坛工业经济的快速发展和企业用工需求以及企业HR经理所遇到的困惑、问题进行了梳理和总结，并围绕如何解决一线用工、如何优化企业与高职院校的职业教育合作、职业教育的未来发展趋势、员工社会招聘、外包用工、制造转型、一线岗位管理、HR的前景、如何用人留人等方面以方案的形式进行了精彩简述。参加培训的HR经理、企业代表纷纷表示将以此次培训班为契机，积极吸收借鉴专家的智慧、经验，拓宽思路，进一步提升人力资源管理和服务水平。

培训班上，区人社局人才开发科科长冯建波就金坛区“金礼遇·才无忧”人才服务二十条、常州“青年人才生活居住双资助”政策、企业博士后科研平台进行了宣传推广和政策介绍。区人社局就业中心主任王洪俊围绕当前稳岗返还、以工代训等就业惠企政策进行了介绍，对今年下半年即将举办的金坛第四届“金工匠”职业技能大赛进行了宣传发动。同时，积极鼓励HR经理动员企业广泛参与校园招聘和劳务对接活动，尽最大限度为企业广纳贤才，招人引“能”。

今年以来，区人社局根据金坛社会经济发展和企业用工需求，大力实施《服务企业用工“十个一”专项行动》，出台全区人力资源供给方案，启动“百家企业校园行”专项招聘行动，创新开展企业用工“一对一”服务，努力拓展招工引才渠道，营造良好的引人聚人环境，为服务全区“两个加快”创新推进和金坛高质量发展注入了强大人力资源动力。

截至目前，全区举办各类人力资源招聘会28场，参会企业1254家次，提供招聘岗位26800多个；先后组织116家企业赴陕西、黑龙江、安徽、山东及本省南京、徐州、镇江、常州等地近60所高校参加或举办招聘会54场，提供就业岗位6680个，收到毕业生求职简历1600余份，达成意向近1200人。充分发挥中介人力资源服务机构市场调节功能，多样化服务企业人力资源供给，为中航锂电、东方日升、信维通信、亿晶光电、正信光伏、北电爱思特等20多家企业输送产业工人10000余人。

下一步，区人社局将继续结合企业和企业HR经理需求，不定期邀请行业专家举办人力资源服务和管理相关主题培训，不断促进企业人力资源管理人员业务能力和水平的提升，为企业人才招引、加速推进金坛人口集聚贡献人社力量。