市人才中心出台三大工作方案优化人才服务

　　为进一步加大人才引进和人才服务工作力度，助推一核八园发展，近日，市人才服务中心根据年度重点工作目标，连续出台了《2011年人才引进工作计划》、《2011年服务企业措施》和《2011年服务一核八园工作措施》等三大方案，分别对全年人才引进工作、服务企业和服务一核八园制订了新的有力措施。
　　在人才引进方面，今年将进一步整合中心资源，发挥职能优势，在人才与用人单位之间搭建良好的供需平台。全年引进人才总量3.5万人以上，其中硕士以上学位和高级职称以上高层次人才2000人。为确保人才引进工作目标的圆满完成，全年将举办各类招聘会144场，其中赴外地高校和人才市场举办招聘会24场，在市内举办招聘会104场（中高级人才专场招聘会22场、综合性招聘会和专场招聘会82场），举办网络招聘会16场，并对各类招聘会都有明确的时间路线图。
　　在服务企业方面，市人才中心坚持主动服务、延伸服务、创新服务、便捷服务、满意服务的原则，创新服务举措。一是多渠道、多层次大力开展人才引进，特别是高层次人才和紧缺专业人才的引进。二是多措施并举为企业招聘人才创造有利条件，确保企业人才引进工作取得实效。三是积聚中心资源，进一步做好以一核八园企业为主的300家重点服务单位的VIP绿色通道服务工作，推出现场优先服务、预约***服务和派驻人事专员服务等举措。四是深化服务内涵，面向HR经理举办工伤保险条例解读、员工胜任力模型研讨会、面试招聘技巧研讨会、绩效考核体系设计研讨会、常州人力资本论坛等5项主题活动，为用人单位提供更多的服务项目。五是提供综合性服务，充分发挥常州人才网、毕业生就业网作用，建立客户服务QQ群，为企业提供更多的人事人才资讯，为用人单位和各类人才提供个性化服务等。
　　在服务一核八园方面，按照市委提出的全力以赴服务好入驻科教城的研发机构和创新企业，把科教城真正打造成常州创新型城市建设和区域创新体系的核心引擎，打造成国内一流的科技园区，打造成常州未来几十年发展的战略性高地的要求，重点出台了服务一核八园的15条措施。主要包括：组建科教城人才招聘市场，利用有形市场和无形市场为千百菁英计划引才服务；组织一核八园企业赴外地人才市场和高校引进高层次人才和优秀毕业生；开展走进科教城高校毕业生就业服务进校园系列活动；牵线搭桥，联系高校、科研院所在一核八园挂牌建立就业、创业和科研合作基地，柔性引进专家团队；动态掌握企业人才需求，为一核八园企业提供就近、深入和及时服务等。
　　三大工作方案具体实在，针对性强，体现了人才服务的公益性。为确保方案落到实处，中心还对方案措施进行细化，明确了完成时间、责任部门和责任人，并对方案提出的各项措施完成情况加强监查和考核。