钟楼区腾星用爱践行社会责任

　　因为经常走进生产一线，和工人打成一片，常州腾星机械制造有限公司总经理孙克熊总是一身蓝色工装服，让他看起来更像是一位知心的老工友。
　　老总也是工人，别人的一句评价，非但没有让孙克熊介意，反而让他觉得自己的心和工人贴得更近了。
　　正是春茶上市的季节，有些工人看见孙克熊会半开玩笑地问他要春茶喝。孙克熊笑着说：很快就有啦。每年这个时候，公司都会给工人送上春茶，被工人们亲切地称为劳保茶叶。
　　常州腾星机械制造有限公司是从常州冶金机械厂剥离出来的一家改制企业。企业目前有工人180人左右，其中1/3是改制工人。企业当初改制时，承诺工人收入不低于改制前、不随意削减工人、特殊工人特殊照顾，有人将信将疑，但7年过去了，企业都兑现了这些承诺。企业的诚信，赢得了工人的信任，也营造了企业的和谐氛围。
　　企业现在50%以上的都是新工人，但无论新工人还是老工人，企业都是一视同仁，国家规定的基本福利待遇，企业都严格执行，养老、医疗、失业、工伤、生育五大社会保险，以及住房公积金，该有的福利待遇一个都不少，而且在不少改制企业中已经见不到的福利，比如公休假、三八慰问费等，腾星依然为工人保留。
　　为了让工人健康工作，企业在不断改善工作环境的同时，每年还会组织工人体检，对于油漆工等岗位工人，还会送他们去职业病防治部门进行专业体检，同时企业也没有忘记实习工和退休工人。这些惠及所有人的关爱，都已经形成企业的优良传统，点点滴滴都铭记在工人的心里。
　　企业还积极开展工资集体协商，大力推行同工同酬、多劳多得。为了激励工人提高生产效率，避免大锅饭，企业推行绩效考核，现在工人平均月薪在2500-4000元之间，而企业总经理月薪也仅仅是5500元。
　　这么多年来，企业培养出了很多技术人才，有些年轻技术工人最后跳槽了。但让这些跳槽工人颇为感动的是，离职之前，公司没有刻意为难他们。孙克熊一方面觉得很可惜，另一方面也感到很欣慰，能够为社会培养这些技术人才，对得起工人，也对得起社会。正因为企业多年来一直善待员工，一些有精湛技术的老工人对企业充满了感激和感情，退休之后还愿意留在企业出力。
　　作为常州企业社会责任标准达标企业，常州腾星机械制造有限公司在激励残酷的市场竞争中，坚持人性化经营之道让人感到格外温暖。