市道德模范董才平－－远见者远行

　　搀扶着耄耋老父，在奔牛老家的菜市和乡邻们一起畅快交谈。董才平说，这是自己内心最渴望的场景。
　　但至少目前，董才平并没有更多机会享受如此的温情和惬意。自从这艘钢铁巨轮启航，董才平的心里就一刻都不曾奢望过轻松二字。我始终相信这句话，远见者远行。董才平说。
　　发展必须依靠人，发展必然造福人
　　发展依靠人，发展造福人。在今年的全国两会期间，作为全国人大代表的董才平，诸多言论引起媒体广泛关注。
　　他在接受《工人日报》采访时说：看上去企业每年在员工身上投入的确不少，但这些生活稳定而且技术熟练的工人，创造的价值会远远高于企业的投入。
　　给生产技术骨干奖励房子、车子，为青年员工连续4年举办相亲会和集体婚礼，改善生产生活条件，免费开展培训，增加员工福利，连续加薪 以人为本，关爱员工，换位思考，用待遇留人、情感留人、事业留人，董才平说，企业要生存发展，就应该将员工的幸福与企业做强做大摆在同等位置，只有将创业的成果让全员分享，才能营造企业和谐稳定的发展局面。如果整天在员工报酬上算计，企业肯定长久不了，招不到人，更留不住人。
　　目前，中天钢铁员工总数已超过10000人，其中80%为本地员工，内部的外协劳务用工超过4000余人，十一五期间，集团累计为社会解决就业1.5万人。
　　企业是社会的，回报社会，造福社会是合乎逻辑的情理。 十一五期间，中天已累计纳税25.63亿元，先后向社会资助超过2.5亿元，用于修桥铺路、帮困助学和其他慈善、公益事业。
　　从一个产销不足10亿元的小钢厂，壮大成为总资产超过300亿元，成为涵盖钢铁、物流、酒店、地产、外贸、港口等多元产业的大型企业，中天倚靠的，就是一个大大的人字：尊重人、关心人、培养人，最终实现人人尽其能，人人显其才。前不久，第一批来自一线的优秀生产骨干被选往安徽工业大学脱产学习，去德国培训的30人也将成行。学成归来后，他们将成为掌握国际一流自动化炼钢工艺的骨干。
　　理所当然地，围绕人为核心的管理就成为人性管理，成为中天人乐于接受并遵守的自觉律条，去年，《中天九条》正式发布，这不仅是我市首部企业宪法，是中天钢铁企业文化建设的理论基础，更是集团内部道德价值观的基本准则。
　　有了健康向上的企业文化精神氛围，每一位中天员工的积极阳光姿态，自然就能汇成一体，凝聚成钢铁般的集体意志。董才平说。
　　从持续倾情解囊，到恒久社会责任
　　董才平一直认为，如果说倾情解囊是对大众和社会的显性回报，那么，大力促进升级转型、发展低碳经济，全力做好节能减排，走循环发展之路，实现经济、环境、社会三个效益的协调共进，则将从根本上恒久体现企业的社会责任最大化。
　　近年来，集团每年技改投入30%用于节能减排，全力建设绿色钢城，投入水平行业领先，已累计投入超过20亿元，实施TRT余压发电、电厂脱硫、低温余热发电等先进项目，并从德国GEA公司引进先进技术，烟尘排放仅20mg/m3，远低于国家50mg/m3的标准，达到国际一流水平。
　　目前，集团各类污染物全部达标排放，吨钢排放总量逐年削减，主要污染物SO2吨钢排放累计下降35.6%，COD吨钢排放累计下降79.6%，粉尘吨钢排放下降45%，吨钢耗新水已低于4.4吨，吨钢综合能耗降至618公斤标煤，达到国家钢铁产业政策最新要求指标，在全国千家企业节能目标责任评价考核中，成为全省少数超额完成目标任务的企业之一，获得了省政府奖励。
　　三个效益是互为补充的逻辑关系，董才平说，经济效益、环境效益、社会效益这三者之间一荣俱荣，一损俱损。为了实现以低碳节能为导向，中天钢铁加快引进西门子摩根、西马克等先进装备，重点发展轴承钢、子午线等高技术含量和高附加值产品。
　　这是最关键的。只有进一步运用先进技术提升水平，才能提升传统产业的核心竞争力。省委书记罗志军在考察中天钢铁工作时，对董才平说，中天钢铁优化产品、节能降耗、低碳运行这条路走对了，对全省的骨干民营企业有示范作用。
　　人物小档案
　　姓名：董才平
　　年龄：48岁
　　工作单位：中天钢铁集团
　　职务：董事长、总裁、党委书记
　　道德模范类型：创新创业类
　　身边人的评说：他经常强调一个观点：企业不可能是脱离社会的孤立个体，一定要做到以义生利，以德兴企。董总投入了很大精力去做《中天九条》，就是为了在本质上谋长远、抓根本，为转型升级创造全优环境。
　　中天钢铁集团工会主席李林兴