我市积极创新技能人才培育模式

截至10月底，全市技能人才总量达23.5万人，其中高技能人才7.9万人，高技能人才占技能人才总数的33.6%。一是创新“职技融通”模式。推出“五年一贯制”职技融通模式，搭建“技工教育+高职教育”融通发展的“立交桥”，培养高素质、高技能的复合型技术技能人才，有效提升技工院校毕业生就业竞争力和劳动工资报酬。目前，舟山技师学院首批“工业机器人应用与维护”“电子技术应用”“电气自动化设备安装与维护”等3个专业120名学生已顺利入学。二是深化“产教融合”改革。围绕绿色石化等重点产业发展对技能人才的需求，进一步加大对技工院校的资金投入力度，推进高技能人才培养基地建设，全面推进“企校双制、工学一体”新型学徒制改革，搭建校企合作培育产业工人的“直通车”。舟山技师学院与上海瑞金医院舟山分院及鼎盛石化等企业共建高技能人才培养基地，并与黎明智造等企业签订新型学徒培养合作协议，1412人顺利注册入学。三是实施新时代“千岛工匠”培育工程。全面完善技能人才培养培训、鉴定评价、技能竞赛和政策激励体系，积极培育市场化的第三方培训和鉴定机构。大力实施“金蓝领”职业技能提升行动，重点推行“项目制”培训，充分调动企业自主开展培训的主体意识，提升培训成果与薪酬待遇的转化率，每年带动企业职工比武练兵1万人以上。