我市多措并举加强市属国有企业领导人员管理

　　一是明确企业领导人员管理权限。明确将市属国有企业分为市属重点及一般国有企业，重点国有企业正职领导人员由市委市政府管理，副职领导人员由市委授权市财政局（国资委）党委管理，一般国有企业领导人员以委托管理部门党委（党组）管理为主。二是稳步完成国企人员身份规范。对纳入身份规范的人员范围、身份置换方式、薪酬分配制度、社保配套政策等方面内容作出详细规定。共有526名符合条件人员完成身份选择，其中含企业领导人员37人，203名行政事业在编人员完成兼职审批。三是加强董监事会管理。对6家市属重点国有企业董、监事人员作出相应调整，其中调整董事19人，监事13人，确保企业董事会、监事会运作正常有效。四是建立企业领导人员激励约束长效机制。通过实行有效的契约化管理、合理的考核评价体系，逐步实现人员“能进能出”，职位“能升能降”，收入“能增能减”。