青龙山管理局扎实推进能力作风建设

今年以来，青龙山管理局坚持严的基调、实的作风，以“学思想、提能力、比作风、创一流”为抓手，落实落细“四项举措”，推动机关作风建设走深走实。

以业务培训为抓手，提升工作能力。一是政治理论学习。充分利用法宣在线、学习强国、湖北干部在线学习等平台学习贯彻党的二十大精神、***和省委市委决策部署，努力做到学以致用、学用结合。二是岗位素养学习。学习掌握自然保护区建设管理业务知识，建立专业素养清单，对照年度工作目标和岗位职责，列出政策法规学习指导目录，提升岗位胜任力。三是业务知识学习。坚持集中学习与个人自学相结合、线上学习和线下学习相结合、“走出去”和“请进来”相结合，通过理论学习和实践演练，打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、工作高效的队伍。

以岗位练兵为契机，营造学干氛围。开展自然保护区智慧监测管理平台培训、常用公文写作等练兵比武项目，持续提升党员干部业务水平和履职能力。定期召开局长办公会，听取阶段性工作情况汇报，安排部署下阶段工作，交任务、要结果、核成效。建立工作台账，明确责任科室和责任人，定期***督办，形成闭环管理机制。深入中心学校、村组农户和社区，宣传贯彻***生态文明思想和《十堰市恐龙地质遗迹保护条例》，提高群众环保意识和生态文明素养。

以业绩清单为激励，促进担当作为。按照“周列清单比任务、月晒业绩比作为、季度练兵比贡献、半年述评比优劣、年度考核比位次、评先表优比担当”的要求，实行每周工作清单制度，限定任务完成时间节点。各部室结合职责，定期”晒“工作目标、工作业绩。每季度组织相关科室开展工作现场拉练，实地观摩重点工作推进情况、重点任务落实情况，进行量化打分。每半年组织科室负责人进行述职，汇报重点工作任务落实情况。组织开展年度绩效考评，在单位内部评选学习之星、岗位能手、服务标兵、先进科室，激励管理局各科室争先创优，推动工作提质提效。

以促进发展为目标，狠抓工作落实。坚持学以致用、学以力行，把能力作风建设成效转化为生产力、战斗力、竞争力。加快制定绿色低碳发展具体举措，深刻理解“绿色是底色、低碳是路径、发展是目标、示范是要求”，谋划找准具有撬动作用的具体事项。提振争第一、干唯一、创一流的状态作风，用实干、实效、实绩彰显能力作风提升，以“时时放心不下”的责任感和“事事执行到位”的执行力，更好统筹发展和安全，确保辖区和谐安定。（通讯员 尚志）