强化人才队伍建设激发健康事业活力——访市卫健委党组书记主任段宏华

　　“近年来，市卫健委全面贯彻落实市委、市政府人才引进政策，切实抓好卫生人才队伍建设，逐步形成氛围浓厚的人才育、养环境。”日前，在接受记者采访时，市卫健委党组书记、主任段宏华说，“人才蔚，事业兴。中央人才工作会议、省委人才工作会议、市委人才工作会议为我们进一步做好人才工作指明了方向、明确了思路，我们将认真学习贯彻，不断强化人才队伍建设，激发健康事业活力。”

　　“名医工程”引人才。功以才成，业由才广。段宏华介绍，近年来，市卫健委组织开展了“人才强卫工程”，千方百计引进人才，特别是通过“名医工程”等引进高层次紧缺人才，不断补齐我市高端医疗卫生人才短板，改善我市优质医疗资源不足的情况。2014年开始，市卫健委采取柔性引进、“周末专家”等方式实施“名医工程”，聘请省内外知名专家定期到各级医疗机构开展服务。目前累计引进省内外名医44个个人（团队）。

　　自主孵化育人才。近年来，市卫健委通过实施“百千万卫生人才培养工程”，推进“全科医生转岗”等项目，积极培训本土人才，累计培训各类卫生技术人员1万余人次，培训住院医师1000余名，培养全科医生109名；全市有5人被评为“山西省省级名中医”，51人被评为“市级名（老）中医”，15人被评为“县级名中医”；已建成2个全国基层名老中医药专家传承工作室，正积极创建3个省级名中医专家工作室；市一院成立了葛建忠“博士工作室”和李美芩“创新工作室”；市一院与北航自动化学院携手创建了糖尿病智慧医疗合作科研基地。

　　优化机制用人才。为了适应现代医院的发展，充分发挥高水平业务专家在医疗、教学、科研、临床疑难重症诊断及治疗等方面的引领示范作用，市卫健委探索在医疗机构建立“首席专家”制度，将高水平专业技术人才重用起来，积极培养、造就一批在人民群众中具有较高知名度、在行业内具有较高影响力的学术技术带头人。2021年，市一院试点开展了技术主任聘任制工作，通过竞聘，共聘任技术主任14名、后备技术主任37名，拓宽了选人用人渠道，激发了医院中青年人才活力。

　　建功立业看人才。人尽其才百事兴。2018年开始实施“院有特色专科，科有特色名医（团队），医有特色专长”的“三特兴医”工程，致力于省级、市级重点专（学）科建设，并以“三特兴医”工程为抓手，积极选人、用人、培育人才，推动医疗机构在临床、科研、教学等方面的能力提升，努力满足人民群众对优质医疗资源的迫切需求。我市共建成省级专科8个、达到省级标准重点专科8个、建成省级重点学科1个、建成市级重点专科55个。

　　发展是第一要务、人才是第一资源。段宏华表示，下一步，市卫健委将认真贯彻中央人才工作会议、省委人才工作会议、市委人才工作会议精神，围绕落实市委“14510”总体思路和部署，继续学好用好各项人才政策，进一步完善卫生人才工作责任制，强化各项措施落实，强力推进“人才强卫工程”落地见效，为打造“晋东区域医疗中心”夯实人才基础。（刘俊英）

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