市人社局打造六型干部提高服务水平

市人社局以人民为中心，精心打造“六型”干部，使2021年各项工作全部落实到位，办事效率明显提高。

一是锤炼“政治型”干部。落实“两个主体责任”，坚决执行党组主体责任和纪检监察组监督责任，领导班子成员既对所分管的具体业务工作负责，又对所分管的部门党风廉政建设负责，主要领导做到了重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；坚持民主集中制，健全并严格执行党组会、局务会、局长办公会制度，认真落实“三重一大”决策制度，主要领导对重大事项从不独断专行，不搞一言堂，多方听取意见，集体研究决定；开展党史学习教育，全年组织学习累计82次，专题研讨和专题宣讲19次，开展专心谈话59次，反思剖析查摆问题79个已全部整改；全体党员亮明身份，佩戴“我是共产党员”胸牌，以“合格党员”的标准严格要求自己；形成全局学习、中心组学习、科室（所属单位）学习、支部学习一体化格局，每个工作日晨读半小时、中心组每月学习研讨一次、科室（所属单位）每周集中学习一次、支部＂三会一课“已成惯例。被省妇联、省人社厅联合表彰为“三八”红旗集体，吕梁市拥军优属拥政爱民工作领导小组命名为双拥模范单位。

二是淬炼“政策型”干部。掌握文件链—根据上级有关文件精神结合本地实际以市委办、市政府办下达文件十多个，与其他部门联合下发文件50多个，人社部门转发和下达文件500多个，实现了与上级部门政策规定的衔接、与兄弟部门政策规定的衔接、与企业和单位政策规定的衔接、与人社部门内部政策规定的衔接，相互融为一体，为全面、系统、周到服务群众奠定坚实基础；采取措施链—为使各项政策规定能落地生根，各级人社部门制定强有力的具体措施，给政策规定执行形成有利空间，各项政策规定在规定时间内全部落实到位；依托培训链—为使各项政策规定、各项具体措施落实到位，各级人社部门自觉形成了层层培训的机制，凡出台的政策规定不仅在短期内在人社部门融化，而且马上渗透到企业和基层的实际操作中，并且充分发挥了应有的作用；强化检查链—为使各项政策规定不偏不倚及时落实，建立了定期检查制度、不定期抽查制度，对有效执行的宣传推广，对动作缓慢的通报批评，严重的对涉及到主要责任人进行约谈。

三是干炼“创新型”干部。着重观念创新，认真组织学习国家、省、市重要会议有关人社工作的精神，围绕各级“十四五”有关人社工作规划，每年要求每个科室（所属事业单位）都要树立一个创新项目，使人社工作逐年不断提升；强化制度创新，制定新的工作方法和管理手段，持续更新发布“吕梁人社”公众号、《吕梁人社党建园地》推送“党史课堂”118期，对成功举办的第二届职业技能大赛35名“吕梁技术状元”、70名“吕梁技术能手”颁奖并在《吕梁日报》、吕梁电视台等新闻媒体大力宣传，累计编报吕梁人社信息118期被吕梁政务信息采用，位列市直单位第二，省政府办公厅评为先进集体。首次将广大公务员及行政事业单位工勤人员纳入我市工伤认定的覆盖范围，因自行编制补充养老保险政策讲解视频得到群众认可播放量达157.7万次、转发量14万次、留言回答问题2184个；勇于改革创新，市委深化改革领导小组将“人人持证、技能社会”建设列为十二项重大改革课题之一，经调查剖析提出了存在5个方面16条问题，指出了对应5个方面16条改革重点，研究制定了《吕梁市“人人持证、技能社会”提质增效改革发展方案》，以市“人人持证、技能社会”工作领导小组名义下发。

四是磨炼“善为型”干部。讲求精准，人社部门管辖的所有工作都以政策规定为支撑，因此在具体执行中必须严格按规定执行，不能出现任何闪失和失误；讲求效率，人社部门管辖的每项工作都有时效性，特别是设立的服务窗口积极开展“局长走流程”活动，切实加快“人社服务快办行动”，针对不同情况“提速办”“即时办”“简便办”；讲求公正，人社部门管辖的每项工作都涉及人民群众的切身利益，特别是劳动保障监察和劳动人事争议案件更需要公平公正予以解决，经依法依规和依靠政策处理，2021年全市解决拖欠农民工资9320件全部清零，共处理劳动人事争议案件2731件、涉及劳动者2980人、金额2.37亿元，调解率和结案率均达全省第三；讲求结果，针对省对我市共考核的22项目，都制定了具体的实施方案和办法，各项工作全面完成和超额完成，其中有10项位列全省前三，受到上级肯定和表扬。

五是激炼“担当型”干部。开拓上担当，出色完成职业技能提升培训任务被《吕梁日报》评为十大新闻之一，积极推行“五项制度”使农民工能按时足额领到工资被***根治拖欠农民工工作领导小组授予“全国根治拖欠农民工工资工作先进集体”，大学生就业创业基地与15所省内外高校合作签约发放大学生创业扶持资金426.97万元、技能服务人才培养基地与17所省内外高校合作签约输送技能人才804名；风险上担当，全市每年要分配使用就业专项资金、职业技能专账资金、各种社会保险金等数额十分庞大，但各个环节都敢担当作为，各种资金顺畅运行；责任上担当，在社会关注的焦点工作上，职称评审能打造阳光职称、主动站位、靠前服务，推动就业实现从“人找政策”向“政策找人”“政策找企”“政策敲门”的转受，特殊工种退休严格实行权益告知、逐级审核审报、小组审核研究、双公示和半年审核制度及严格执行各级发布的目录，保持公平、公正、公开。吕梁山护工培训就业工作名列省政府办公厅通报表扬的9个扩大内需保就业保民生方面典型经验做法，同时也是全市唯一一个受省表彰四方面20个典型经验做法之一。

六是修炼“廉洁型”干部。制度约束，全局制定了有关社会保险基金、就业专项资金、职业技能培训奖补资金、特殊工种退休等管理制度，严格按照有关规定履行职责；监督约束，对各项工作都形成了日常检查和“双公开一随机”相结合的办法，特别是对资金监管与审计部门审查相结合，严格控制不规行为；警示约束，定期或不定期召集党员干部播放警示片或阅读《忏悔录》等，坚决防止不法行为；教育约束，组织学习有关廉政建设的法律法规规章知识，提高抗腐防变能力；处分约束，对违法违规行为严肃查处，按照有关规定严格惩罚；考核约束，将廉政建设与日常工作结合起来，一旦发现并调查核实有违法行为，对责任制考核一票否决。