铁岭供电公司凝聚匠心筑梦圆

    班组是企业发展的基石，班组强则企业强。在国网铁岭供电公司变电检修室变电二次运检二班的班组愿景墙上，醒目地写着“我们的梦想就是凝结集体的力量和智慧保障铁岭电网优质高效的稳定运行。”这也是该班组10名员工共同的心声。年复一年，一批新成果在这里孕育，一代精英骨干在这里凝聚，一批继电工匠在这里成长。2016年之春，该班组摘得“全国工人先锋号”荣誉称号。

    该班组现有10名员工，平均年龄34岁，主要负责铁岭市辖区3座220千伏变电站、21座66千伏变电站，以及2个用户水电站的二次设备检修、维护和改造工作。本着“博学多思，实践创新，强化安全”的原则，该班组实现了继电保护定检率100%、正确动作率100%、一般缺陷与重大缺陷处理率100%，10年运维无事故。

    博学多思。在国网特等劳动模范、班长李英锋的带领下，班组员工围绕技术课题作研讨，研讨设备运行状态，各抒己见，畅所欲言，已成常态，更是运检二班提升学习力的一个亮点，人人当“讲师”，人人做学生，采取“轮流施教、每周一讲”的方式。围绕班组建设、安全管理、创新增效、业务提升等方面，让员工自己选题，精心“备课”，逐个“讲课”，并组织全员参与“评课”和研讨。这种“拉出来遛遛”的方式，无形中传递了正能量，大大调动了学习积极性，做到了理论与实践的有效结合。

    同时，班组购买了电力、文学、人物传记等300余册书籍，各类报刊10余种，为员工充电搭建了学习平台；编制的《继电保护专业典型缺陷速查手册》缩短事故消缺时间，为该专业检修人员处理复杂缺陷时提供参考，为生产实践中的创新开拓打下了基础。

    实践创新。该班组编制了“二十四节气表”，把工作计划落到每周、每日，分解到人，分工明确，有效指导了周期性工作。制定员工技能“矩阵图”，在“矩阵图”上列出所有班员岗位职责、岗位技术技能需求以及技术技能评价，客观记录和体现员工的岗位技能能力，为员工成长成才提供依据。创新管理理念，开展“轮流当班长”，每名班员轮流任职一周。重点做好管理“两票”、强化员工仪容仪表、员工教育培训和落实专项任务等4项工作，轮流当班长内部决策公开，管理透明，使大家理解班长的难处，全身心投入工作。开设“班组大讲堂”，从作业现场和事故分析等方面，采取现场讲解、技术问答、案例分析等多种形式，以“一人引、人人讲、大家谈”的互动形式，满足班组成员多层次、全方位学习的需要。

    多年来，该班组经常将日常运行中出现的技术难题和技术盲点问题形成课题进行攻关，搞革新、靠创新来解决问题。2014年11月，该班组成立了创新工作室，广纳人才，誓将科技创新进行到底。该创新工作室于2015年被辽宁省总工会命名为“李英锋劳模创新工作室”。该班组不断探索、勇于实践，“便携式备用直流电源”“便携式220千伏线路临时保护装置”“备用电源自动投入装置”等创新课题正在攻关，一批新成果正在孕育。

    强化安全。为营造强化安全意识的氛围，该班组员工写有安全警示语照片的展板悬挂在班组文化墙上。积极开展“创建学习型班组，争做知识型员工”活动，通过技术培训、学习《安规》和上级安全生产文件、事故通报、观看岗位技能培训光碟等形式，建立岗位练兵台，练就过硬的二次专业技能。拍摄《铁岭220千伏变电站母线保护例行试验》的教学片，让更多员工掌握工作的规范流程，时刻把安全放在首位。

    近两年，该班组创立的QC活动小组，科研活动从不间断，风生水起，小有成效。10名员工攻坚克难，敢试敢闯，将一系列创新课题摆上桌面，一同攻关。2014年QC成果《提高清河66kV变电站二次设备供电可靠率》获得省公司“铁电哨兵QC小组”一等奖，该班组也被铁岭公司命名为“青年文明号”。

    正念坚固，净水无波；追求创新，永不止步。一串串足迹烙印他们跋涉的艰辛，一项项发明饱含他们苦涩的钻研，一块块奖牌辉煌了他们灿烂的青春。如今，该班组正蓄势聚能向着更高的目标攀登！

作者：张于 梁山