顾兴旺在全区事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施工作动员部署会议上强调为工作选干部凭业绩用干部让想干事能干事能干成事的干部更有干劲更有盼头

（咸宁台记者 李瑞丰 胡晓轩 通讯员 阮剑 徐宗均）2月23日下午，区委书记顾兴旺主持召开全区事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施工作动员部署会议，深入学习贯彻*********精神，认真落实***决策部署和省委工作要求，对全区事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施工作进行动员部署，强调要强化责任担当，全力攻坚克难，积极稳妥推进，为全面加强干部队伍建设、加快打造“四个首善之区”作出更大贡献。

顾兴旺指出，要强化“三大认识”，让干部有奔头有希望。在县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度，是***经过三年多试点建设作出的一项重大决策部署，对调动干部工作积极性、推动咸安高质量发展具有重大意义。要切实提升政治站位，充分认识到这项工作是中央部署的硬任务，是队伍建设的硬要求，是推动发展的硬举措。要深刻领会中央意图，切实把这项工作抓实抓细，让基层干部更有干劲、更有盼头，激励全区事业单位干部安心本职、建功立业，为加快建设“四个首善之区”提供坚强组织保证和人才支持。

顾兴旺要求，要把好“三道关口”，让政策不走偏不走样。这项改革是***创新推出的一项干部激励政策，不是单纯的工资政策，不是简单的论资排辈，更不是片面的普惠机制。要把好标准程序关。坚持党管干部、党管人才，严格按原则、按制度、按程序办事，在实施范围、结构比例、资格条件、晋升程序、管理监督等方面坚决杜绝做选择、搞变通、打折扣。要把好选人用人关。去年以来，区委始终坚持“为工作选干部、凭业绩用干部”的鲜明导向，通过实行两个30%差异化考评，真正做到有为就有位，干好得实惠。在本次事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施工作中，也要体现这一鲜明导向。建立竞争择优机制，坚决防止吃大锅饭、熬资历、搞“到点就升”“普惠制”等错误倾向，注重将各类急难险重任务作为“镜子”“尺子”“锤子”，考准考实干部工作实绩，让更多干部把自己交给工作、把成长交给组织。要把好长远激励关。要强化大局观念、树立系统思维，正确处理好当前与长远、整体与局部的关系，准确把握晋升工作节奏，注意留有余地，防止把职级职数分光用尽，推动形成职数滚动使用、人员梯度收益的良性循环。要坚持不唯年龄、不唯学历、不唯资历，以实绩论英雄。

顾兴旺强调，要聚焦“三个环节”，让落实更精准更有力。要压实责任链，区工作领导小组、下设办公室、各专班，各级党委、党组，各单位“一把手”要各负其责，认真学习工作方案，组织开展好各项工作。要绘好施工图，一定要坚持分类指导、精准施策、精细实施，防止简单搞“一刀切”“一锅煮”，要按照“成熟一批、启动一批”的原则，合理制定“时间表”“路线图”，指导各单位分批有序启动。要筑牢安全线，严格遵守选人用人“十个不准”纪律，严格落实“九个不得”要求，始终做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，坚持教育在先，全覆盖做好政策培训，着力把改革精神讲透、政策要求讲准、纪律规矩讲明，不要把好事办成了坏事。坚决防止负面舆情和炒作，确保干部队伍总体稳定和全区社会大局和谐稳定。

区委常委、组织部部长马桂莲对制度实施工作有关政策进行解读。

方兆淼、郑奇明、镇权、万龙、徐珍、刘伍寿等区领导参加会议。