点军地税分局四个落实确保治庸问责常态化

　　近日，为全面贯彻落实市局和区委区政府关于开展治庸问责工作会议精神，点军地税分局以“四个落实”确保治庸问责工作常态化。
　　该局一是层层落实治庸问责责任对象。通过宣传发动，将市局、区政府推进治庸问责的有关文件和会议精神传达到每一名干部职工，迅速制定相应的治庸问责实施方案，明确治庸问责责任领导和责任科室，深入宣传发动，一级抓一级，层层抓落实。班子成员带头查找在“庸、懒、散、软”等方面存在的问题与不足，严肃认真地开展批评和自我批评，对其他干部存在的问题深入剖析原因，明确责任，提出限期整改措施。
　　二是人人落实治庸问责自查整改。针对当前工作中部分同志存在的工作墨守陈规，没思想、没思路、没创新；遇到问题，“怕”字当头，不调查、不研究、不解决；行政执法过程中慢作为、不作为、乱作为等现象，人人开展自我剖析，把问题整改贯穿于治庸问责工作的全过程。开展“治庸问责”大讨论，做到人人知晓、个个参与。并按照市局的统一部署，对照重点治理的五个方面的突出问题，认真组织开展一次集中排查、召开一次专题民主生活会、抓好一批正反典型、形成一篇自查整改报告。
　　三是严格落实治庸问责督察问责。分局成立了治庸问责领导小组，由分局领导带队采取明察暗访、不定期抽查、责任追究等方式，对全局存在的“庸、懒、散、软”等突出问题，全面开展督查问责工作，对各科室治庸问责工作情况分阶段进行督导检查，并将检查结果予以通报。对监督检查中发现的问题，经调查核实后，一律问责追责，对有令不行的行为绝不姑息。
　　四是全面落实治庸问责常态机制。把治庸问责与建立完善政务工作规程、干部绩效考核办法和干部职工教育培训相结合，确保治庸问责常态化。坚持治庸问责与绩效考核相结合，检查结果与奖金、评先评优、能级挂钩。凡在“治庸问责”活动中，被省、市局和区政府有关部门明察暗访或检查中发现工作人员有违规违章问题的，一经查实，扣发当年全部奖金，且取消评先评优资格，能级降为最低一档。