长阳县人民医院绩效工资发放打破大锅饭

本网讯    近日，长阳人民县医院《2007年综合目标管理责任制方案》经该院七届一次职工代表大会通过正式出台，其中重要内容是考核发放绩效工资。考核的主要内容为医德医风、医疗质量、工作任务、积效等四个方面，并加大了医德医风、医疗质量的考核奖惩力度，并实行“四个倾斜”，即倾斜临床一线、倾斜技术骨干、倾斜技术含量高和风险性大的科室。实行院科两级考核，即由院方考核到科室，科室考核到个人，上不封顶，下不保底，每月末考核后发放绩效工资。

    据了解，这是该院近几年来综合目标管理责任制方案调整最大的一次，其目的是打破平均主义，充分调动广大医务人员的积极性，从根本上改善医疗服务，提高技术水平。