事业单位工作人员的铁饭碗即将全面打破

    近期实施的《事业单位人事管理条例》将事业单位与职工确定为合同关系， 按聘用合同履行职责、享有待遇，同时打开了解聘的淘汰出口，铁饭碗变成了瓷饭碗。事业单位与工作人员签订聘用合同，建立公平、公开、平等、竞争、择优的新型人事关系，将调动人员积极性，带动事业单位提高效率、增强活力。但是，目前不少单位的合同管理流于形式，并没有做到完全按合同办事，还是变相的铁饭碗、大锅饭。个别事业单位招聘中出现了因人设岗的所谓萝卜招聘、内部招聘。对此，市民建议：事业单位新进人员一律实行公开招聘，并要做到信息、过程、结果三公开；要继续扩大聘用制度的推行面，做到聘用合同应签尽签，消除制度推行的死角。更值得注意的是，聘任制改革之后并不代表对相关工作人员的监督放松，相反还应该加大监管力度，因为聘任制工作人员中的一些人因为任期有限，所以行为上可能会出现更明显的短期化倾向，有更强烈的将手中权力折现、寻租的动力。