天柱县四个一抓稳就业工作
今年以来,面对突如其来的疫情冲击,天柱县将稳就业放在突出位置,精准发力推进劳务就业扶贫。
开展调查摸底,精准建立一套台账
一是建立疫情期间返岗人员台账。以315个村级脱贫攻坚指挥所、2046个村级网格为单元,采取扶贫驻村干部与帮扶干部相结合联动的方式,逐户对有复岗意愿的劳动力进行调查摸底,建立了疫情期间返岗位人员台账。
二是建立贫困劳动力和易地扶贫搬迁劳动力就业信息台账。在全县组建了2234名劳务组织员,今年4、5月份分别开展两次贫困劳动力、易地扶贫搬迁劳动力就业创业信息大排查,调查核实贫困劳动力和易地扶贫搬迁劳动力就业状况、就业意愿、培训需求等信息,动态更新就业扶贫信息台账,完善和更新建档立卡贫困家庭和易地扶贫搬迁家庭就业培训档案。
三是建立边缘户就业信息台账。发挥315个村级脱贫攻坚指挥所作用,对全县951户边缘户劳动力就业情况进行调查摸底并建立了就业信息台账。
四是建立返乡回流人员台账。发挥各组劳务组织员作用,建立因受全球疫情影响裁员、减员返乡回流人员信息台账。
开展全员培训,精准发力提高一项技能
一是聚焦产业开展培训。全面围绕全县特色优势产业、林下经济、工业园区用工、有组织劳务输出以及新成长劳动力职业技能培养,做到“因人施培、因产施培、因岗定培”,实现产业发展和培训提高双促进。
二是围绕重点开展培训。重点围绕贫困劳动力中年龄较大外出就业困难人员、贫困劳动力中转移就业人员、贫困劳动力中新成长劳动力、返乡创业就业贫困劳动力四类人员,全年计划培训贫困劳动力8240人次以上,培训易地扶贫搬迁劳动力2535人次以上。
三是聚集资源开展培训。加大各类用人单位、培训机构、培训师资等培训资源的整合和合作,大力开展项目制培训、企业新型学徒制培训、以工代训、直补培训等培训。
四是聚焦就业开展培训。建立培训机构***服务、政府+用人单位***服务、社会平台***服务三个配套***服务机制,加强培训与就业的衔接,全面保障培训后的就业率,确保全年职业技能培训就业率不低于60%。
整合各方资源,精准开发一批就业岗位
一是产业发展吸纳一批。围绕我县百香果、辣椒、林下经济等产业做文章,全年县内产业发展开发岗位16000个。
二是县内重大项目吸纳一批。县内重大基础设施、重大产业发展和重大民生工程,优先发展就业带动能力强的劳动密集型产业,全年县内重大项目提供就业岗位120个以上。
三是县内重点企业吸纳一批。加大规模以上工业企业项目和劳动密集型项目实施力度,全年民营企业吸纳提供就业岗位500个以上。
四是劳务协作开发一批。发挥东西劳务协作组织的作用,坚持政府主导与市场推动相结合,加强两地企业、园区间的交流合作,全年通过劳务协作多渠道收集岗位5000个以上。
五是公益性岗位兜底一批。为确保贫困群众持续稳定脱贫,2020继续开发3000个非全日制村级公益性岗位,开发护林员岗位3000个,开发卫生健康扶贫公益性岗位176个。
强化劳务协作,精准输出一批稳定就业
一是开展“点对点”劳务输出。疫情期间对杭州市返岗人员,杭州市政府针对贵州在杭务工人员开通了“复工专列”,动员返杭务工人员乘坐“杭州复工专列”出行,并协调车辆送至凯里,通过专列共输送420人,其中劳动力371人(贫困劳动力132人)。对已跟单位取得联系,并取得务工地所需进入资格的返岗人员,通过协调当地人社部门接或者由县人社部门集中送的方式促进返岗就业。疫情以来,通过有组织“点对点”输送农村劳动力3378人(其中贫困劳动力1319人)。
二是引导就近就地就业。围绕县内产业发展,引导本县劳动力就近就地就业,今年来农业产业带动本县劳动力就业人1600人次,县内各类企业吸纳就业2551人次。