苏州高新区2015年度薪酬调研报告出炉d9eeffb***62e4738b27343a83d0af8f1

    日前，《2015年苏州高新区企业薪酬调研报告》出炉。报告显示，2015年区内企业整体调薪幅度平均值为8.5%，其中操作工调薪幅度最高，为10.6%。在员工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景，比例为51.1%，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为34.3%。从薪酬结构来看，更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出区内企业的薪酬结构进一步优化。在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。
    据悉，本次调研共耗时7个月，协助调研企业累计达115家，其中，外资企业占82.4%，主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为19.4%、16.7%、15.7%、19.4%和16.7%。此外，传统的机械和电子企业占比继续下降，而软件服务业和新能源企业的数量分别较2014年增加6.1%和5.9%，也反映出高新区行业的变化。
操作工调薪幅度最高
薪酬结构更趋合理
据介绍，在调薪幅度方面，2015年，高新区94%参与调研的企业都进行了调薪。数据显示，2015年，区内企业整体调薪幅度平均值为8.5%。在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为10.6%，专业技术人员为9.2%。预计2016年各层级薪酬增长都将略低于去年，操作工增长幅度为10.0%。2016年企业整体调薪幅度平均值将会有所降低，达8.3%。
而从薪酬结构来看，与2014年相比，高管的年基本工资占总薪酬的比例从79.8%降到78.5%，变动薪酬的比例从9.7%上升到11.2%，而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从63.9%下降为62.8%，年可量化福利增加0.9%，反映出区内企业的薪酬结构进一步优化，更注重福利的多样化和占比，更趋合理。
新进员工率略高于员工离职率，用工需求总体平稳
公司发展前景仍是吸引员工首要因素
报告显示，企业新进员工率平均值从2014年的38.4%下降至2015年的26.5%，显示企业用工需求不足。员工离职率平均值从2014年的29.4%下降至为23.6%，显示经济放缓影响员工对待离职问题更为谨慎，新进员工率略高于员工主动离职率，总体保持平衡。其中，欧美企业和日资企业员工离职率平均达到16.7%，高科技企业为20%。而在员工层级流动率中，操作工的流动率要高于其他层级，其次为销售人员，经理层及以上员工基数小，流动率也高于其他层级。
在吸引员工的主要原因中，良好的公司发展前景占51.1%，良好的工作环境占48.1%，有竞争力的薪酬占30.6%，充分的福利保障占25.9%，职位本身21.3%，工作与生活平衡19.4%，公正的员工评价与认可17.6%，独特的企业文化14.8%。而在员工主动离职原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为34.3%，缺乏晋升机会的比例为25.9%。
本次调研也对区内企业人工与财务指标占比进行分析，其中，人工成本总额占营业总成本的19.3%；职工工资总额占人工成本总额的71.8%。
企业越来越重视员工福利
福利政策愈加多元化和人性化
据调查，为了更好地吸引和留住人才，高新区企业越来越重视员工福利,不断完善公司福利体系。数据显示，公司体系基本完善的公司占56.5%，体系成熟完善的公司占6.5%，初步形成体系的公司占10.9%，只有17.4%的公司未形成体系。区内大多数企业（占调查公司58.7%）对企业福利标准是“大锅饭”性质，未体现人才的差别对待。另有41.3%的企业在福利标准制定时考虑了职位层级、服务年限、核心员工、弹性服务等因素。
据调查，员工关注的福利项目也呈现多元化，其中员工最关注的公司福利前五位分别是年节福利、旅游福利、假期福利、生日/结婚/生育贺礼,门诊/住院保险。同时新增部分公司福利项目，如健身福利、***症预防与筛查、年金计划、弹性工作制、寿险等。
福利费用占人工成本总额的比例不断提高，其中高新区整体福利费用占人工成本比例均值为4.5%，欧美企业均值为3.3%，日资企业均值为6.6%。福利费用占人工成本总额比例最高的行业是电子制造业（7.8%）和医疗器械业（6.9%），比例最低的行业是软件服务业3.9%。这些都反映出高新区企业的福利政策愈加人性化和多元化，企业在福利方面的投入也在逐年增加。

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