提技能稳就业保民生育人才不断提升为民办实事能力水平

       高质量推进“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”等民生工程；举办26场招聘会，帮助2230人达成用工意向；优化前台26项窗口业务的服务流程……今年以来，区人社局深入推进党史学习教育，以更大力度、更精准举措扎实开展“我为群众办实事”实践活动，强培训提技能，稳就业保民生，全面提升为民惠民服务水平。

强培训提技能

推进“三项工程”落地见效

       “粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程是省委、省政府着眼满足人民群众对美好生活的需要、支撑高质量发展作出的部署，是具有广东特色的重大民生工程，也是促进就业的重要举措。今年以来，区人社局联合各镇街开展“三项工程”以及企业新型学徒制培训，其中“南粤家政”类职业技能培训4269人，补贴金额404.5万元；保育员、育婴员和妇婴护理工种补贴3756人，合格证书涉及家政类的补贴191人。“粤菜师傅”类培训补贴惠及85人，西和粤菜师傅培训室举办17期培训班，培训人员228人；“农村电商从化行”专题举办培训班4期，培训学员237人。

       随着“粤菜师傅”工程的深入推进，位于我区城郊街的“西和粤菜师傅培训室”的功能不断完善，通过专业培训，带动提升周边农庄餐饮水平。据了解，西和村三家餐饮企业纳入广州市百厨百店培训工程，其中荷塘美食农庄招牌菜“秘制鸭”获区劳动竞赛委员会颁发的2019年“羊城工匠杯”银奖，自发研制的“养肝寿面”获得特色小镇名点奖、从化特色小菜、优选食材等多个奖项；2020年8月获得粤菜师傅工程“百厨百店”技能交流竞赛金奖；2020年12月获得首届广州市“青年粤菜师傅”创新创业大赛创新组优胜奖。另一间农家乐何溪农庄也在“粤菜师傅工程”的带动下不断发展壮大，把民宿、餐饮相结合，农庄招牌菜“电饭煲焗鸡”获得区劳动竞赛委员会颁发的“特优名牌奖”“阿姐美食二等奖”。“粤菜师傅”工程为特色农家乐、粤菜“网红店”供给乡村厨师技艺人才，带动群众就近就业，推动农民增收致富，使粤菜成为乡村旅游和乡村振兴的“新引擎”。

稳就业保民生

以精准措施稳定扩大就业创业

       就业是民生之本，也是安国之策。今年以来，区人社局立足实际，主动践行“人社为民、人社爱民”工作理念，聚焦人社服务对象“急难愁盼”问题，积极探索就业创业服务新路径，带动群众就业，确保“我为群众办实事”实践活动取得成效。

       据了解，区人社局制定工作方案，由该局领导牵头成立6个调研组，将我区45家重点企业列入名单，通过实地调研，摸清一线用工需求，精准帮扶，聚焦本地富余劳动力，挖掘潜力引导就近就业。目前，我区累计举办招聘会26场，参加的企业达1245家次，提供空缺岗位约30863个次，进场12497人次，达成意向2230人。同时，畅通线上求职招聘渠道，持续举办“春风行动”等各类网络招聘会。

       为做好本地毕业生就业工作，区人社局积极落实从化籍大学毕业生报到登记和就业***工作，及时掌握未就业高校毕业生就业需求，并向用工需求单位推荐求职人员信息。同时，通过镇街联动等多种形式，搭建校企交流平台，双向促进就业，与企业和毕业生建立交流互动机制、搭建微信平台，了解企业需求和毕业生就业意向，联合举办了粤创“雄鹰计划”从化区高校毕业生人才交流会。

       在创业带动就业方面，区人社局充分发挥就业补贴、创业资助等优惠政策的积极作用，助力企业减负稳岗位保就业。今年以来，我区共发放创业补贴224.46万元，惠及企业859家次；发放一次性吸纳就业补贴13.6万元，惠及33家企业136人；对到基层就业高校毕业生发放补贴212.44万元，发放灵活就业人员补贴1814.58万元，惠及10582人次。

建设“数字政府”

提升人社综合服务能力

       据区人社局相关负责人介绍，今年以来，该局持续贯彻“放管服”改革要求，提升人社服务质量，聚焦“清、减、压”工作，梳理服务事项清单，理顺服务流程。其中，区社保中心多项业务取消提供身份证、户口本、失业证、营业执照、工伤认定书、工伤鉴定书等材料，实现办事平均时限压缩三分之一以上，服务事项证明材料减少20%以上的目标。同时，区社保中心实行综合受理制，实现一窗办结制，针对个别业务需多次跑多方跑的问题，主动通过三方平台沟通协调，实现50多项社保公共服务事项“最多跑一次”的要求。此外，积极创新推进“打包办、提速办、简单办”，实现失业登记和失业待遇申领“一门一窗”办理，大大压缩了群众办事时间，优化群众一站式服务体验。据统计，今年以来，前台办理业务13481宗，服务群众超过3万人次。

       区人才办引进人才入户业务取消入户批复卡打印，只出具《广州市入户人员信息卡》作为户籍迁移凭证，进一步简化办事流程。

       区公医办梳理并优化前台26项窗口业务的服务流程，缩短办事时间20%，进一步提高办事效率。今年以来，前台办理业务2198宗，服务群众 1960人次，报销医疗费3155.41万元。

加强人才服务

助力“两区两谷”建设

       博士工作站、博士后工作站是企业推进自主创新、加强校企合作、引进和培养高层次人才的重要平台。区人社局致力积极推进辖区博士工作站、博士后工作站建设工作，着力提升高层次人才服务水平，目前，我区已有1家博士后创新实践基地——广州市聚赛龙工程塑料股份有限公司。广东希普生物科技股份有限公司通过了2021年度广东省博士工作站评审，成为我区本土企业第一家设立广东省博士工作站的企业，也是广州市本年度15家单位设立广东省博士工作站中唯一一家农业企业。区人社局多次会同区委组织部、广东从化经济开发区召开人才政策宣讲会，对人才政策和博士后、博士工作站相关政策进行解读。

       此外，区人社局大力引进人才入户，认定评定了一批区高层次人才。在高层次人才认定评定工作方面，2019—2020年度，经过区人社局初审，并经区人才领导小组办公室复核及专家评审委员会评定认定的区高层次人才34人，其中杰出人才1人、优秀人才31人、后备人才2人。今年以来，我区共审核广州市人才绿卡11宗，审核通过并发放广州市人才绿卡7张。引进计划指导类人才入户150人，其中学历类入户101人、职称入户44人、专业技术资格入户3人、技能入户2人。同时，实施“广聚英才计划”，为符合申报条件的博士落实安家费补助发放保障；科学审批总量控制类人才入户，加快引进紧缺急需人才，尽量缩短人才入户受理轮候时间。今年以来，引进总量控制类急需紧缺人才390人，以人才引进推动我区创新“绿谷”、生态“智谷”建设。（陈宝怡）