落实县管校聘深化人事改革
为推动教育人事制度改革,激发教职工工作激情,实现教职工在区域内正常流动,促进教育均衡发展。7月24日,象山中学“县管校聘”工作在县教育局督导员的全程监督下顺利完成。
学校认真领会《大英县推进“县管校聘”人事制度改革实施方案》、《大英县教职工竞聘上岗工作实施方案》等文件精神,按照公开、公平、公正的原则制定本校方案,落实竞聘工作程序,坚持做到管聘工作五到位:
一是政策宣讲到位。为帮助教职工深刻领会“县管校聘”工作精神实质,学校通过集中宣讲、发放资料等形式,使教职工明确了“县管校聘”的重大意义,明确了自己的身份转变,明确了自身担负的责任,也对此次聘任工作产生了高度重视,同时学校还成立了县管校聘工作领导小组和竞聘工作仲裁委员会;
二是岗位公示到位。根据教育局下达的岗位总数,学校结合自身实际,广泛征集教职工意见,合理进行了岗位设置并进行了公示,让每一位教职工明白学校有哪些岗位,自己在哪种岗位上更能发挥自己,从而找到属于自己的理想岗位;
三是演讲落实到位。从普通教师到副校级领导,从专业技术人员到工勤人员,从年轻职工到老年教师,每一个人都要从个人基本情况、特长优点、工作业绩、竞聘岗位、态度承诺等方面撰写演讲材料,并在教职工大会上逐一演讲;
四是程序执行到位。按照上级要求,学校对此次竞聘演讲进行了全程录像,通过学习动员、岗位申报、述职演讲、评价考核、岗位确认等程序,学校顺利完成了2017年“县管校聘”教师岗位竞聘工作,有三名教职工未能在学校竞聘到岗位,被纳入到学区竞聘交流。
此次竞聘工作,让平时态度傲慢、工作懒散、成绩落后的人员红了脸、出了汗、慌了神,极大地刺激每位教职工,相信在这样的制度管理下,学校教育会迎来春天。(象山中学)
教育局监督员叶宏讲话
教师演讲