县长郭集中对全县事业单位岗位设置管理实施工作提出三要求

    县长郭集中在全县事业单位岗位设置管理实施工作会议上，对我县事业单位岗位设置管理实施工作提出了三点要求： 
    一要统一思想，提高认识。事业单位岗位管理是事业单位根据社会功能、职责任务和工作需要设置岗位并进行管理的基本人事管理制度，是事业单位人事制度的重大改革和创新，是实现事业单位工作人员由身份管理向岗位管理迈出的重要一步，对于建立符合社会主义市场经济体制要求和事业单位特点、充满生机与活力的事业单位人事管理制度，具有非常重要的意义，各部门一定要统一思想，提高认识，增强实施事业单位岗位设置管理工作的使命感和责任感，确保这项改革取得圆满成功。
    二要把握精神，严格政策。要重在确定岗位设置管理的基本制度。改革不可能一步到位，要先把岗位设置管理制度建立起来，着力抓好入轨运行，先入轨，再规范；要重在确保收入分配制度改革的落实。只有完成规范的岗位设置并按规定核准后，才能按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准，把过去的职务等级工资制度变成岗位绩效工资制度；要重在与现行人事管理政策相衔接。改革过渡时期过去一些有效的政策仍要继续执行。
    三要突出重点，稳步推进。各部门要做到思想到位，领导到位，工作到位，确保在今年7月底前全面完成改革任务。要突出学校、医院等重点单位，要把握好实施范围、结构比例、岗位条件、“双肩挑”、首次岗位设置和聘用上岗等重点问题。岗位设置过程中，对一些矛盾和问题，要认真研究，妥善处理，稳慎解决，把不稳定因素化解在基层，解决在萌芽状态。  （王   勇）