区委组织部公开用人新闻发布会答记者问（摘要）

　　区委组织部“公开用人”新闻发布会答记者问（摘要）

　　记者：干部初始提名在干部选拔任用中一直是比较敏感的环节，刚才听唐部长介绍我们安居近年提拔任用的干部基本上是从初始提名库中产生的，请问唐部长：我们的干部怎样才能进入这个初始提名库？

　　唐进平：感谢这位记者朋友的提问。初始提名改革一直是干部人事制度改革的重要内容，区委近年来也在加大这方面的改革力度，就是要通过公开提名的方式来揭开公开用人上的神秘面纱，我们的主要做法是：首先从制度层面上明确提拔干部原则上要优先从初始提名库中产生。其次是采取传统和创新两种方式建立初始提名库。传统方式就是在年度考核中通过各单位集中民主推荐优秀年轻干部直接进入；创新方式就是在“五荐提名”的基础上通过“琼江·青年人才论坛”、“双推双述”、“双荐双试”等方式PK，并经组织考察后确定进入。我们在乡镇党委换届工作中就大范围采用了创新方式进行初始提名，共吸纳69名干部进入初始提名库，其中有49名干部得到了提拔任用。所以，希望我们广大干部特别是优秀年轻干部要积极踊跃地参加区委组织的各类人才选拔活动，我们也将长期坚持这项活动，积极为青年干部脱颖而出搭建平台。

　　记者：干部选拔任用公信度是否提高取决于群众的满意度，请问安居采取了哪些措施让群众参与并了解这项工作？

　　曾辉：要群众充分了解并积极参与我们的干部选任工作，信息公开至关重要，今年以来我们主要采取了以下措施来提高群众参与度：一是公开干部选任信息。建立干部工作新闻发布会机制，定期通报干部选拔任用信息，完善干部任前公示制度，在任前公示时，公示拟任干部的民主推荐、考察和常委会票决情况。二是讨论决定社会旁听。在区委常委会讨论决定干部选拔任免时，邀请部分选人用人公信度监督员和“两代表一委员”列席，旁听和监督讨论决定过程。三是公开选任监督。建立公开选任监督制度，聘请了10名干部选拔任用监督员，对干部选拔进行监督，并在上级的指导下，坚持开展干部选任“一报告两评议”工作。

　　记者：“德才兼备、以德为先”是我们干部选拔任用的基本标准，安居在这方面探索了一些有效做法，请问唐部长我们是怎样来评判一个干部是否有德的，今后是否会长期坚持？

　　唐进平：古人云：德者，才之帅也。党的十七届四中全会明确提出，坚持“德才兼备、以德为先”用人标准是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证。******今年在建党90周年庆祝大会上又指出：“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向”。去年，我们在全省率先制定出台《领导干部德的考评标准及办法》，将干部的“德”划分为政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品行“五个类别”，细化成政治坚定、勤政为民、求实创新、依法行政、民主团结、健康向上、勤俭清廉、诚实正义、善待家邻、品行端正“十条基本考评标准”，每项指标为10分。在对干部进行“德”的考核时，对照每项指标进行扣分。对拟提任干部考察中，我们还要专门征求公安机关、金融部门、家属和所在社区的意见，让广大群众都能为干部“德”的考核投上一票，还聘请干部“德”的考核专项监督员，进行专项监督，“德”的得分在80分以下的干部，不予提拔使用，切实让德的考核标准具体化、内容实在化、方式可操作化。目前，1名领导干部因日常表现差被免职，3名拟任干部因德的专项考察不过关被取消上位资格。干部“德”的考评是安居强化干部考核的创新举措，我们将扎实把这项工作做好、做扎实，长期坚持下去。

　　记者：当前有不少领导干部在工作中当“好好先生”，将干事放在第二位，目的就是年终考核得高票、有个好评，这种现象挫伤了干部干事创业的积极性，请问安居是怎样有效解决这一问题的？

　　夏仲双：这位记者朋友所提及的这种现象的确客观存在。近年来，我们也积极探索出台一些考核办法来解决这个问题。一方面是强化了干部日常考核评价。去年，我们根据《干部日常考核办法》，采取季度一评价、半年一测评的方式进行日常考核。建立完善了干部实绩档案信息库，适时收集干部的工作实绩和纪检监察、信访维稳、效能监察等部门的情况反映。并将日常考核得分按30%权重计入年度考核总分，作为干部考核评价的重要依据。另一方面是积极引进群众评价机制。今年，我们创新开展的领导干部“双述双评”工作，通过公开征集评议员，科学组建评议队伍、创新设置评议内容、规范操作程序，对领导干部进行公开评议。让领导干部将工作在群众面前“晒”，群众关注的问题在会议上公开“诺”，缺点和不足在群众监督下“改”，实现了从“官评官”到“民评官”的转变。