东南网长汀聚人才百业兴

　　近日，长汀县汀州医院举行柔性引进高层次人才签约揭牌仪式，南方医科大学珠江医院心内科教授李志梁和四川大学华西医院泌尿外科教授魏强，分别在此成立“李志梁教授工作站”和“魏强教授工作站”。

　　柔性引才，是长汀进一步深化省级人才强县试点工作的创新成果。长汀县坚持把人才作为第一资源，以高层次创新型人才集聚和企业人才开发为重点，广纳群贤，精准引才。自2013年实行人才强县试点以来至2018年，当地对人才投入资金累计9200多万元。其中，去年用于兑现人才培训、引进及奖励等方面的资金就达1956.62万元，比上年增长17.83%。

　　柔性引才更有效 

　　汀州医院新签约的两个工作站是当地柔性引才工作的一项重要成果。“事业兴旺靠人才，长汀地处闽西山区，经济、政策相比沿海都没有什么优势。”说起家乡的引才现实，长汀县委人才办专职副主任曾绍忠这样评价道。

　　在这个求才若渴的环境下，山城长汀如何打开引才新局面？在省市出台系列人才扶持政策的同时，长汀县根据实际，制定了一系列人才政策，把引才聚焦到“332”产业和重点领域。

　　除此之外，引才形式的探索也在进行。“心内科和泌尿外科是近年来我院的重点发展科室，硬件设施上去了，可人才队伍建设却亟待加强。”汀州医院副院长钟仰彬说，县城医院医疗卫生人才紧缺，想要引才留才存在不小的难度。

　　“既然无法硬性将人才引来，不如换个思路，柔性引才，以灵活方式用好人才。”在外工作的长汀乡贤，对家乡感情深厚，他们成为长汀开展柔性引才的重点目标。

　　李志梁和魏强两名教授便是代表，两位教授在各自的领域均是专家级人物，且都曾在汀州医院有过工作经历，彼此间的深厚情缘让他们成为汀州医院现实而可靠的引才目标。

　　自去年春节以来，经过一年多的沟通协调，汀州医院和两人成功达成合作协议，设立工作站。双方约定，两位教授以弹性工作时间，每年定期或不定期带领各自团队到汀州医院进行联合会诊、巡房、讲座、手术等，并可进行远程咨询，而汀州医院则每年派出相关科室医护人员到教授所在医院学习。

　　“通过两位专家的帮助，达到一个专家带动一支队伍的目的，提升学科医疗水平，造福山区人民。”钟仰彬说。

　　吸引本地籍人才服务家乡，不管是自身为家乡建设服务，抑或是为家乡介绍引进其他人才，成功率高且可靠。于是，充分发挥乡贤作用就成了引才的重要工作。

　　早在1983年，长汀便成立了智力支乡协会。目前，协会已与全国20个支乡会、12个大学生联谊会建立联络机制，建立汀籍在外人才智库。

　　如今，协会联系机制日益成熟，效果显著，协会每年组织大学生进企业，通过各地支乡会、联谊会发现人才，吸引人才回乡投资创业。

　　产业聚才更高端 

　　近日，走进福建中意铁科新型材料有限公司生产车间，常务副总经理王友顺正在查看新产品的生产情况，不时与工人们叮嘱生产注意事项。从成都到中意铁科一年多，看着自己主导研发生产的新产品开始推向市场，王友顺对未来充满期待。

　　王友顺是四川人，从1999年开始从事防水行业，至今已20年，个人拥有多项防水产品技术专利。2018年1月，他被邀请到中意铁科任常务副总经理，负责公司产品的研发生产与销售。

　　中意铁科是一家从事防水材料生产的企业，在省内同行业中排名前列。“之前，公司产品主要用于公路、铁路等工程建设领域，在行业内拥有不小的知名度，但随着市场日益饱和，想要进一步发展遭遇瓶颈。”王友顺说，自己之前从事民用领域的防水材料研发，这正是中意铁科所缺少的。

　　如今，在王友顺的带领下，聚氨酯密封胶防水材料开始推向市场，“新材料更环保、更美观、易施工，还能广泛运用于民用住宅和工程建设领域”。据王友顺介绍，现在公司的产品结构更完善，民用领域产品短板得到补齐，“今年民用产品市场可以拓展3000万元的销售收入，公司变成工建、民建两条腿走路，均衡发展”。

　　王友顺的到来，让中意铁科发展踏入新阶段。人才对企业、对产业的巨大促进作用开始显现。今年，长汀县帮助王友顺成功申请省B类高层次人次，根据省、县两级人才政策，王友顺将获得相应科研及生活配套补助。

　　作为长汀首个产业产值超百亿元的稀土产业，同样发挥着产业聚才的作用，通过行业大企业的名片，打好人才引进牌。

　　长汀金龙稀土公司是国家6大稀土企业之一，其发挥自身企业品牌优势，投入1.2亿元建设企业研发中心，引才聚才。目前该公司拥有本科以上人才218人，去年引进原“985”“211”高校毕业人才8名，博士3人。中石油（长汀）催化剂有限公司是长汀县引进的第一家央企，公司3名高管带着新技术、新项目来长汀创业，被确认为省C类人才。

　　去年，长汀县实现省“百人计划”人才团队和“ABC”类人才零的突破，一人入选“百人计划”，2人成为“B”类人才，3人成为“C”类人才。

　　平台兴才更广泛 

　　“不到一年，我们便完成了原本计划三年总交易额1亿元以上的目标，真的没有想到。”近日，记者来到长汀“客家红”青年创业孵化基地，基地负责人叶建官兴奋地介绍这个充满活力的青年人创业平台。

　　面对日益增多的回乡高校毕业生和创业青年，一个以培育适合长汀“332”产业发展规划的本土人才，促进创业带动就业的青年创业基地——“客家红”于去年4月正式成立。

　　这个以文创、微商、电商和新创企业为服务对象，为高校毕业生和返乡青年提供创业培训指导的创业基地，成立仅一年，便呈现出勃勃生机。目前已有22家企业入驻，培训创业青年100多名，孵化优质项目10个，销售额超过1亿元。

　　“这里的租金优惠，基本设施齐全，同时提供财税、工商、法务、金融等服务，给青年创业者提供良好的平台。”叶建官介绍，入驻22家企业中，包括文化创意、农产品开发及电商等多个领域。

　　好平台兴人才。如“客家红”青年创业孵化基地一样，长汀近年来着力打造好平台，引产业兴人才。在临近长汀高速出口的一块310亩工地上，医疗器械产业园工业新区园区项目正在进行厂房及附属工程建设。

　　医疗器械产业是长汀县新兴产业，不到三年时间，产值便突破10亿元。如此快速发展的医疗器械产业，离不开打好平台这根“桩”。

　　根固而楼高。去年，长汀引进2名来自美国和台湾著名大学教授担任医疗器城产业园管委会执行主任和技术顾问，并动员微医创始人创办微医公司，进一步提升长汀医疗器械产业的科研水平。目前，全县共签约引进医疗器械生产企业27家，贸易企业19家。

　　此外，县水保局与中科院院士合作，拟新建水土保持与生态建设院士专家工作站；金龙稀土公司以国家级博士后科研工作站为平台，去年引进3名博士进站工作；河田鸡农业科技有限公司引进世界500强企业的高管担任企业董事长……

　　初夏的长汀，卧龙山下，汀江两岸，人才工作热潮涌动，全县已建立院士专家工作站3家，博士后创新实践基地，博士后工作站、博士后科研工作站各1家，吸引31名院士专家、26名博士、146名硕士在汀创新创业。