宁阳县突出五点抓好组织工作为全县经济社会发展提供强力保障

一是以强化理论武装为立足点，扎实开展大规模培训干部工作。突出党的***学习、执政能力培养和科学发展观教育三项重点内容，对全县副局级以上领导干部进行集中轮训，对基层党员干部分级培训一遍。围绕提高培训质量，探索建立“三三制”课程设置模式、“三段式”教育培训模式、“双学双考制”管理考核模式。

二是以提高执政能力为根本点，加强领导班子、干部队伍建设。完善乡镇领导体制、运行机制，重点抓好以民主集中制为核心的制度建设，逐步规范党政联席会的沟通、协调、议事、决策职能；积极探索选拔优秀年轻干部在上下级机关之间挂职锻炼的形式和方法，加强年轻干部队伍建设；做好女干部、少数民族干部、党外干部工作；在挂职包村干部中开展“双抓双促”（抓学习实践、促素质提升，抓经济发展、促社会和谐）活动；切实加强干部监督工作。

三是以巩固执政基础为着力点，深入推进党的基层组织建设。深化“三级联创”活动，争创“全省农村基层组织建设先进县”。落实党建责任制，完善乡村“双规范”制度体系，建立村级班子动态监测机制；探索建立城乡党的基层组织互帮互助机制，开展“城乡共建”、“强弱共建”、“村企共建”活动；深化“七星级”党组织创建活动，进一步加强企业党建工作；加强机关和谐文化建设，推进机关党建工作；认真抓好城市社区、新经济社会组织党建工作。充分发挥远程教育综合效益，以实施远程教育“科技致富工程”为抓手，加强农村党员干部教育培训，提高科技致富能力。

四是以永葆党员先进性为落脚点，全面加强党员队伍建设。建立以“联动管理、递进培养”为主要内容的城乡一体流动党员教育管理机制；健全党员联系服务群众制度，深化为民服务代理制，建立“民情档案”制度，落实村干部公开承诺、践诺问责制度，完善农村无职党员设岗定责制；认真抓好党员发展工作，建立党员党性定期分析评议制度。

五是以培养创新型人才为主攻点，认真实施“人才强县”战略。深化企业经营管理人才“素质提升工程”，造就一批优秀企业家；加强高层次人才、高技能人才队伍建设，壮大高素质人才群体；建立完善农村实用人才培养、开发、评价、使用、激励机制，加快推进新农村建设；积极探索、抓好社会工作人才队伍建设。