市财政局真抓实干建设人民满意财政

　　文明单位是一个单位在“物质文明、政治文明和精神文明”建设方面相互促进，协调发展，取得显著成绩的综合性最高荣誉称号。2011年12月20日,在全国精神文明建设工作表彰大会上,泰安市财政局被表彰为全国文明单位。近年来，市财政局按照全国文明单位要求，真抓实干、开拓进取，以落实党建工作和党风廉政建设两个主体责任为抓手，强力推进干部队伍建设，实现了财政工作和精神文明建设双促进、双丰收。

　　发挥财政职能

　　保障改善民生

　　按照培育和弘扬社会主义核心价值体系和核心价值观的要求，本着继承优良传统与发扬时代精神相结合的原则，市财政局坚持从实际出发，突出“五个强化、五个注重”，推进工作创新，狠抓工作落实，在文明创建方面做了大量富有特色、卓有成效的工作。

　　作为主管全市财政收支、财税政策、行政事业单位国有资产管理和农业综合开发管理等工作的市政府组成部门，市财政局把保障改善民生作为文明创建的重要体现，坚持为民理财、为民造福，把保障和改善民生作为公共财政的优先方向，集中财力保障民生等基本公共服务支出，最大限度帮助群众排忧解难。

　　今年上半年，全市仅一般公共预算中用于民生的支出达147.3亿元，增长5%；占一般公共预算支出的比重达80.4%，有力保证了各类民生政策的顺利落实。特别是教育、社会保障和就业、医疗卫生与计划生育、住房保障等支出增幅较高，分别增长12.9%、22.1%、11.3%、63.8%。同时，安排财源建设资金3亿元，集中财力支持转方式、调结构、增财源。争取省级债券资金114.2亿元，其中新增债券资金19.8亿元、置换债券资金94.4亿元，在减轻地方政府债务利息负担的同时，保障了全市民生等重点项目资金需求。

　　强化作风建设

　　注重优化服务

　　市财政局以“建设人民满意财政”为宗旨，始终坚持财政精细化管理、优质化服务，全力打造为民服务的一流干部队伍。坚持把政风行风建设列入重要议事日程，大力推行政务公开，认真清理行政审批事项，规范简化办事程序。通过设立首问负责岗、去向告知牌，促进了办事效率、服务质量的不断提高。通过组织开展“志愿者下基层”“青年干部进乡村”等调研和换位体验活动，组织干部职工体验基层生活，倾听基层心声，着力解决基层反映的热点、难点问题。围绕开展整治“庸懒散”“衙门作风”等专项治理行动，全面落实行政效能“十项”制度，大力倡树雷厉风行、立竿见影的作风，做到该办的事立说立行，能办的事办就办好，干部作风明显改善，服务效能明显提升。

　　积极推行“四化”管理模式，按照工作项目化、项目目标化、目标责任化、责任绩效化的要求，将工作任务分解到人，定期督导考核，并与年度考核、奖惩等挂钩，真正让干事者有为、有位。在党建工作机制上，构建完善了局党委、机关党委、党支部自上而下、层层传导，党组织统一抓、书记带头抓、成员按照分工具体抓的党建工作新格局，进一步明确了全局各层级党组织和党组织成员的责任。在班子建设上，突出抓好民主集中制的贯彻落实，凡“三重一大”事项，一律提交局党委集体研究讨论、科学民主决策，并邀请市纪委派驻组全程参与、***监督，确保权力公开透明运行。

　　强化教育引导

　　注重素质提升

　　市财政局党委始终坚持把加强思想道德教育、实现干部队伍能力素质明显提升作为重中之重，着力夯实文明创建工作的思想政治基础。结合财政干部培养教育，连续6年开展党员活力细胞活动，组织200余名机关党员到社区报到，开展“机关支部联村居、党员干部联群众，服务基层、服务群众”为主要内容的“双联双服务”活动，积极为群众排忧解难。

　　开展“中国好人榜”“道德模范在身边”“最美泰安人”等学习宣传活动，坚持用身边事激励教育身边人，鼓励大家积极参与“先进科室”“文明家庭”“学习型人才”“优秀公仆”“党员先锋岗”等评先树优活动，充分发挥先进典型的示范带动作用，进一步激发了干事创业、创先争优的工作热情。目前，财政局干部队伍政治觉悟进一步提高，大局意识进一步强化，群众观点进一步牢固，机关作风建设呈现新气象。大家深入基层、深入企业，接地气、摸情况、听意见，面对“老大难”问题，勇于担当、奋发进取。