市人事局突出三个重点加强人事调研工作

为充分发挥调查研究服务决策、推动创新、改进工作的基础性作用，促进人事工作创新发展，努力实现“单项工作争一流，整体工作上水平”的目标，近日，市人事局研究制定了《关于做好2008年调查研究工作的意见》，明确提出，突出三项重点内容，大兴调查研究之风，挖掘优势，寻找机遇，完善思路，推进发展。

一是积极做好年度重点课题调研。紧扣全市人事工作的重点，围绕社会关注、群众关心的热点、难点问题，研究确定48个年度重点调研课题，实行领导干部包课题制度，确保把调研工作落到实处，为实现人事工作新发展提供决策依据和理论支持。

二是扎实做好实务性工作实践调研。紧紧围绕人事工作的具体实践，着眼于解决实际问题，对业务工作中遇到的实务性问题积极开展经常性、随时性的调研活动，全面了解情况，深入分析问题，提出工作建议，为领导科学决策当好参谋。

三是通过调研切实加强基础资料建设。按照加强“三基一化”建设的要求，通过开展调查研究，深入了解自身、基层、外地的工作开展情况，认真收集、整理和研究各种数据和资料，摸清各项工作的底数，进一步健全完善各项业务工作的基础数据和基础资料，为人事工作创新发展奠定基础。具体工作中，把人事调研工作摆上重要议事日程，加强组织领导，明确工作责任，保证调研工作顺利开展；积极改进调研方法，采取灵活多样的方式，实行市、县上下联动，增强调研工作的全面性和实效性；健全完善各项调研工作制度和激励机制，开展年度优秀调研报告评选活动，调动人事干部开展调研活动的主动性；加快调研成果转化，努力使更多调研成果进入领导决策，指导工作实践，促进人事编制工作创新发展。