市城管局多措并举加强协管员队伍管理

为扎实推进执法规范化建设，把各项工作任务落到实处，近日，市城管支队采取四项措施，坚持以制度管人，进一步加强协管员队伍管理。

一是严把入口，注重前置管理。委托有资质的人力资源公司，按照《江苏省城市管理执法协管人员管理暂行规定》标准要求，通过报名、体检、常识考试、试用、正式签订劳动合同等程序，加强协管人员的入口管理。

二是出台规定，强化制度约束。针对协管人员工作特点，坚持用制度管人、管事，修订完善《协管员管理规定》《协管员考核办法》，建立点名、考勤、督查等管理制度，将协管人员纳入队伍管理体系，让协管人员管理在制度框架内良性循环。

三是运用考核，建立淘汰机制。建立月度和年度考核机制，坚持用考核促进管理，淘汰违纪违规和考核不称职的协管人员。近年来，已开除协管人员1名，劝退7名。

四是体贴关爱，打造留人环境。积极帮助协管队伍解决实际问题，购买“五险一金”，纳入连云港市职工重大疾病和意外伤害互助保障计划，逐年增加月度考核奖励，全力留住骨干力量，协管人员队伍建设管理逐步规范。