连云港市连云区劳动监察大队2019年度报告公示

单位名称

连云港市连云区劳动监察大队

法定代表人

《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

连云港市连云区劳动监察大队

宗旨和

业务范围

劳动监察以事实为根据，以法律为准绳，及时查处和纠正各种违反劳动法律、法规规章的行为，全心全意为用人单位和劳动者服务。　　宣传国家劳动方针政策和劳动法律、法规规章，督促单位和劳动者贯彻执行。对单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况，进行监督检查，依法纠正和查处，依法纠正和查处违反规定的行为。负责本区内任何组织和个人对于违反劳动法律、法规、规章的举报案件的查处。法律、法规、规章规定的其他业务。

住所

连云港市连云区人民政府院内一楼

法定代表人

周鹏

开办资金

1.5（万元）

经费来源

全额拨款

举办单位

连云港市连云区人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

10

38

网上名称

连云区劳动监察大队.公益

从业人数

4

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情况

2019年无变更相关登记事项。

开

展

业

务

活

动

情

况

今年以来，在局党委领导和上级业务部门的指导下，劳动监察工作始终坚持以科学发展观为指导，认真贯彻党的劳动保障工作政策和有关劳动法律法规，按照省、市工作部署，稳步推进劳动监察向预防延伸，团结一心，苦干实干，较好地完成了全年的各项工作任务。现将有关工作情况汇报如下：　　一、工作完成情况。　（一）、2019年指标完成情况。　1、人均主动监察用人单位目标60户，现已完成70户。　2、联动平台案件按期运行率目标95%，咨询接待、案件信息按时录入率100%。　3、查处工资类违法案件降幅目标15%,现已完成16%。　4、追发劳动者工资等待遇涉及金额降幅目标15%,现已完成46.7%。　5、追发劳动者工资等待遇涉及人数降幅目标10%,现已完成37%。　（二）、其他主要工作完成情况。　1、双随机工作开展情况。按照省、市关于全面推行“双随机一公开”工作部署，2019年7月30日通过劳动监察运行系统平台实施随机抽取，对连云区劳动保障监察“双随机”抽查抽取的检查对象、执法人员情况进行了公示，根据开要求共抽取检查人员3名，目前，已按规定从数据库抽取了企业26户，已全部完成检查。　2、书面审查工作情况。经统计，今年我区共对676户用人单位进行了书面审查，均同步录入劳动监察系统，共涉及劳动者20208人。　3、治欠保支工作情况。连云区在建工程项目共13个，已全部设立维权告示牌，排查中涉及农民工750人，签订劳动合同700人，签订劳动合同率为93.3%。　1、实名制工资支付***办理情况。13家在建工程项目均实行实名制管理，运行实名制信息系统，有2503人纳入实名制信息系统、办理实名制工资支付***。9家在建工程项目实行实名制电子考勤，涉及人数为500人。　2、实行分账制管理及开设农民工工资专有账户情况。13家在建工程项目均已正常使用专用账户，月打入专用账户233万，涉及795人，今年以来共打入专用账号2466万。　3、缴纳工资保证金情况。免收工资保证金有3家，已缴纳工资保证金10家（涉及数额1602.74万元）。　4、按月足额发放工资情况。在排查全区2019年10月工资发放情况时，有8家每月都按照2000元发放工资，4家按照3000-5000元发放工资，剩余的工资两节（中秋节、春节）发放，其中海客瀛洲小学刚开工，还未到发工资时间。　4、联动举报投诉平台运行情况。2019年，共录入信息397条，其中咨询信息332条，立案65件（其中投诉立案55件，举报立案10件），结案60件。简单纠纷调处108条。　5、专项检查工作情况。先后组织开展了农民工工资支付专项检查、清理整顿人力市场秩序专项检查、工程建设领域保障农民工工资支付大排查、农民工夏季欠薪专项活动。农民工工资支付检查共检查用人单位26户，涉及职工总数3352人。清理整顿人力资源市场专项检查指派参与检查人员6人，其中人力资源和社会保障部门5人，工商行政管理部门1人，共检查各类机构7户。工程建设领域保障农民工工资支付大排查活动共排查在建工程项目13家，涉及农民工1340人。夏季欠薪专项行动检查在建工程项目12个，其中国企项目4个，其他在建工程项目8个，均未发现欠薪行为。　二、存在问题。　（一）宣传劳动保障法律法规的工作力度还不是很到位！　（二）个体工商户参加劳动保障书面审查的积极性还不高，严重影响全区的书面审查率。在已审的个体工商户中存在不与劳动者签订劳动合同、不为职工办理社会保险和规章制度不健全等问题。　　（三）治欠保支工作仍亟待加强。截至目前，全区13个在建工程项目中，按月足额发放工资率较低，用工管理情况公示质量参差不齐，电子考勤应用率普遍较低，违法分包、未实行实名制、通过专用账户发放工资等违法违规行为依然存在。　　（四）案件数量有所增加。由于五塑包装和东茂矿业已处于停产状态，存在集体投诉现象，导致要工资的案件量同比去年有所增加。　三、2020年工作计划。　（一）大力宣传劳动保障法律法规。　1、通过QQ群、微信网络培训，语音培训，向用人单位和劳动者推送劳动保障法律法规相关知识。　2、通过在区内人员集中的路段悬挂横幅和现场接受各类人员的咨询的方式宣传相关法律法规。　3、通过开展人力资源专员法律法规和条例学习分享交流会的形式宣传法律法规。　（二）继续完善举报投诉平台工作、强化案件处理的质量。　1、及时登记和处理相关咨询举报投诉业务，不允许有在平台下咨询的情况发生。对所有的信息登记要注重信息的准确性、及时性和完整性。对省市流转的投书举报案件及时作出处理意见，不能发生延误。　2、在接待群众来访和来电咨询过程中，要做到态度和蔼，规范用语，认真解答劳动者所提出的问题。　　3、做到案件应立全立，只要符合立案条件的案件严格在规定时间内立案，对所有案件必须在规定时间内结案并且全部在平台同步处理，不允许在线下单独处理案件，实现劳动保障监察案件的快立、快调、快审、快结。案件质量必须按照省里的案件处理质量标准一一对应执行，确保我区的案件处理质量有一个质的飞跃。　　（三）双随机、专项检查做到突出实效。　本着“宣传服务在前，依法行政在后”的原则，着重围绕劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付情况等内容开展双随机工作，建立台账，做好巡查记录，发现问题迅速做好调查取证，提交处理意见。　　根据不同时间段可能出现的劳动用工问题，有针对性、有目的性的组织开展专项执法行动。特别是元旦春节前后，将开展农民工工资支付情况专项检查行动，预防和处理侵害农民工合法权益的案件。此外，还将根据省、市的具体部署，开展相应的专项检查执法行动。　　（四）做好治欠保支工作。全年都要做好充分准备，随时防止群体性案件的发生。还应全面深入整改辖区内农民工工资支付工作考核发现的问题，认真分析研究症结原因，对照反馈意见，逐条逐项指定制定整改措施，明确整改任务限定整改时限，压实整改责任，切实把问题整改到位。　　　（五）维权调度指挥中心成功运行。劳动保障监察维权调度指挥中心资金已到位，接下来将进入正式建设阶段，在2020年要全面进入运行阶段。　　

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩效和受奖惩及诉讼投诉情况

1.2013年-2014年度“青少年维权岗”单位　2.2015年度全省劳动保障监察两网化示范县（市、区）　3.连云区“十佳服务优秀单位”　

接受捐赠

资助及使用情况

无