连云区把干部考核搬到网上满意不满意群众说了算

（朱先明　李相龙）　连云区云山街道组宣委员王钰每周一都要做一件雷打不动的事——组织群众对机关干部评议打分。这一做法，她已经坚持了9个半月。

今年以来，连云区干部各项考核指标明显上升，组工干部现场考核100%、群众满意率达98.6%，较上年同期提高六个百分点。连云区开门考评干部、为民办实事的务实举措赢得了群众支持。

为完善知事识人体系，连云区出台“区管领导班子和干部实绩考评暂行办法”，把干部考核搬到网上。建立“互联网+”考评机制，实行开门考评。按照实绩“三张清单”申报制度，即年度目标清单、季度目标和实绩清单、每周工作清单，运用线上实绩申报评分系统进行考评。

近两个月，墟沟街道党工委书记葛海明与群众座谈交流8次，现场接受群众咨询和意见建议150余条，解决群众合理诉求67个，为群众办实事25件。同时街道相关部门答复群众咨询和意见建议219条，化解矛盾纠纷15起。

“把知情权、监督权、评议权交给群众，全面公示干部情况。”连云区委组织部常务副部长房中秋表示。在对全区55个区管班子和343名科级干部考评中，940名人员参与评分，其中包括537名群众代表。“希望群众像‘啄木鸟’一样，时刻监督规范党员干部的行为。”房中秋说。