海南区直属机关党工委抓实三个环节把好发展党员质量关

　　近年来，海南区直机关党工委深入贯彻落实新时代党建工作总要求，围绕标准、程序、结构等核心要素，综合施策，精准发力，不断提高发展党员工作质量。

　　坚持标准建好“储备库”。始终把树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”作为首要政治标准，及时把拥护党的领导、落实党的方针、素质能力过硬的先进分子吸纳进“储备库”，重点关注、重点培养。坚持动态了解，采取随机抽查、实地走访、个别访谈等方式***考察。特别是对在疫情防控、脱贫攻坚等急、难、险、重任务中的现实表现进行***考察，确保推优人选政治素质和作风能力全面过硬。

　　强化培训育出“好苗子”。坚持把加强入党积极分子教育培养做为发展党员的基础工作，要求各支部结合实际制定“订单式”培育计划，通过“一对一”“多对一”***培养的方式，切实把教育培养措施落细落实。2020年，区直机关党工委先后组织举办发展党员专题培训班2期，培训200余人次。健全完善支部书记年内必谈、培养联系人每月必谈、组织生活会前必谈、专题政治学习必谈“四必谈”制度，及时帮助解决思想困惑、工作难题、生活困难。

　　从严审查把好“入口关”。严格按照发展党员5个方面25个步骤，明确“一环节一审核”要求，实行“一员一档”制度。从递交入党申请书阶段开始建立个人档案，对每一个环节严格审核把关。建立完善“三审三查”（审材料，查基层党组织上报的预审材料是否齐全、规范和真实；审程序，查基层党组织确定拟发展对象的程序是否规范；审素质，查拟发展对象的综合素质和表率作用是否符合党员的条件）制度，把严把实发展党员“入口关”，推动区直机关基层党组织发展党员工作规范化、制度化、科学化。