河东区四举措抓好文化人才队伍建设

近年来，河东区不断加强文化人才队伍建设，多措并举激发各类文化人才的创新活力和潜力，为加快文化河东建设提供了强有力的人才支撑。

（一）抓规划引领。在对全区十大类58项文化人才进行全面摸底的基础上，建立了全区共享文化人才信息资源库，制定了文化人才队伍发展建设规划，紧紧围绕培养、使用和引进三个环节，坚持行政管理人才、专业技术人才和文化经营人才三支队伍一起抓，形成了特色鲜明、管理有序、体系完善、活力充足的儒学研究、非遗保护与传承、书画创作、群众性文艺、地域历史文化、文博文玩等六大文化人才队伍。目前，全区8个镇街综合文化站共有在编在岗人员16名，189个行政村（社区）都配备了兼职的文化管理员，各村农家书屋都有1名以上专（兼）职管理员。全区已发展各类民间文艺社团39家，秧歌、广场舞等业余文艺队伍600多支，文化志愿者、辅导员、文艺骨干1000多人。

（二）抓教育培养。一是依托区图书馆、文化馆、文化行业协会等公共文化服务机构，建立了5个公共文化人才培养基地。二是采取请进来、走出去等方式，对基层文化工作者和优秀文化人才进行定期培训，每年培训文化人才3000余人次。今年组织50余名文化系统干部职工、文化人才到复旦大学、浙江大学学习7天。三是鼓励优秀文化人才到基层挂职锻炼，开展交流和帮扶活动，先后选派8名区级文化专业人才到基层一线开展服务。

（三）抓作用发挥。一是实施“文化河东”和“写河东、拍河东、演河东、画河东、唱河东”系列系列文化活动，常年举办比赛、演出、展览，让广大文化人才有地方、有机会展示才能。每年送戏下乡300余场、送电影2300场，举办各类文化活动300多场次。二是大力开展优秀传统文化教育普及活动，推动优秀历史文化、红色文化、书画文化、戏曲文化进学校、进社区、进景点。每年组织书画爱好者、文艺爱好者等文化志愿团队，深入村居社区、广场、敬老院等开展送文化活动50余次。三是组织历史文化研究爱好者编辑出版了《河东历史文化丛书》、《凤凰乡音》等文史类著作20多部，戏曲爱好者创作戏曲50多部、歌曲30多首。

（四）抓机制激励。一是制定河东区乡土人才评选办法，在区拔尖人才、乡村之星评选等方面重点向优秀传统文化人才倾斜。每2年评选一次对河东区文化发展做出贡献的个人及重大文化成果。二是在待遇、培训和职称评审方面向基层文化工作者倾斜，对非公有制文化单位人员评定职称、参与培训、申报项目、表彰奖励同等对待。支持优秀文化人才承担或参与重大课题、重点项目、重要演出等。鼓励采取签约、项目合作、技术入股、岗位聘任等方式，多渠道引进优秀文化人才。三是积极推荐具有参政议政能力的文化人才作为人大、政协代表人选，重视对民间文化艺人的有效管理，对优秀民间文化人才给予一定的经济补贴。